你发朋友圈会屏蔽领导和同事吗？
首先朋友圈对谁开放，这样的事情完全取决于个人意愿。没有必要因此觉得有负罪感或者之类的，社交上，本来就是讲究舒服就好。
至于需不需要屏蔽同事，那就完全取决于你和同事之间的关系了。如果你把同事当成朋友一样相处，那么朋友圈不屏蔽也是很正常的。如果你把工作和生活分开，不希望受到职场上太多的评论，那么屏蔽朋友圈也是无可厚非的。
关键就在于，没有人有权利因此而责备你，老板质疑为什么没有开放朋友圈，你可以说出真实原因。毕竟每个人有每个人的生活态度和社交舒适区，太在意他人的感受只会让你越来越多的被小事困扰。职场上也一样拥有个人隐私，不要太在乎他人的眼光，做好本职的工作，比开放朋友圈更容易获得别人的尊重。
对此大家的看法是这样的：
不屏蔽，主要是我觉得我前同事现同事还有老板们都挺好的，但翻了一下感觉大家都是屏蔽的，这么吓人的吗。
我感觉朋友圈还是有必要屏蔽同事的。同时我屏蔽的还有很多人。原则就是这些人与我的私生活是无关的。
我的原则是，非必要不屏蔽。
虽然没工作，但已准备好第二个微信账号哈哈哈哈哈。
个人认为朋友圈发的大都是自己的私生活，与同事之间相处应该以工作为主，朋友圈一般不会发与工作有关的事情，因此屏蔽同事的朋友圈也是有必要的。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
关于这个问题，我的答案是根据自己发布的内容选择要不要屏蔽领导和同事。
我的朋友圈一般只是发一些生活中的日常，比如吃的，玩的，自拍等等，这些完全没必要屏蔽老板和同事。如果我要发的是吐槽公司，吐槽领导的内容，那我肯定是要屏蔽领导和同事的。
朋友圈是一种社交工具，可以记录自己，同时也接纳别人。我们可以在朋友圈分享自己的生活日常，可以宣泄自己的不良情绪，可以记录感动的瞬间......如今，朋友圈已经成为每个人不可或缺的东西了。
但并不是每一条内容都能全部人可见的。比如你发布的内容是吐槽领导，吐槽公司的，那一定要屏蔽领导和同事。因为这样的内容会引起领导的不满，即便领导没看到，谁又能保证没有好事的同事截图转发给领导呢？所以当然是把领导和同事都屏蔽掉。
如果你发的都是些正能量的朋友圈，或者分享自己的生活日常的内容，那完全不必屏蔽领导和同事。多发些积极正面的内容能够在领导和同事的心中树立良好的形象，让领导和同事了解到你生活中的另一面也挺好的。
所以，我认为发朋友圈到底要不要屏蔽领导和同事完全取决于我们发布的内容。
现在的职场新人大多以90后为主，比较具有个性，然后也想拥有自己的私人空间。踏入职场他们都会比较在意自己和领导同事的关系，
然后不想让朋友圈这么私人化的东西随便的给被人看。因为自己刚从书本中走到人情社会，所以也很害怕自己会得罪人，觉得惹不起就躲得起。
所以他们绝对不希望领导同事看到自己的朋友圈。但是我之前认识过几个资深HR，他们都表示现在人事部或者主管也会通过朋友圈去看一个人。
比方说新媒体公司在招人的时候，都要看看这个人的朋友圈，几乎就能断定这个人到底适不适合。
2.职场新人不懂人情世故
当时我们一起毕业的时候，大家纷纷都找到了自己的工作。后来陆陆续续进职场好几天了，再刷朋友圈就看到内容出奇的一致。
从学校踏入社会，大家都在感叹“那个同事人品不好”、“自己的领导好能吩咐人”，朋友圈是一个公然发泄的地方，毕竟从学校到职场还是有很大的环境反差。
按照这种想法来看，朋友圈就是你自己的私人空间，所以就会考虑到屏蔽掉这些人，然后就很自由的发一下自己的吐槽，或者有些疑问可以晒出来让大家一起帮你解决。
3.为什么老员工不会屏蔽自己的朋友圈？
上了大学，和高中同学联系就少了；到了职场，和大学同学也基本没什么来往了。还保持联系的那几个，都有个小群平时聊聊天。
所以绝大部分人不发朋友圈，或者有些高情商的人，从来不屏蔽自己的领导，反而还时常发朋友圈，为什么？之前我部门带我的师傅就这么跟我说的，当他转正了之后，
发现平时在办公室和领导还是说不上什么话，于是他有一天自己在头条上看了一篇文章。顺手转发到了自己的朋友圈，然后自己的领导还给点了个赞。
于是后来师傅经常会挑一些技能上的干货或者职场领域有用的文章到朋友圈，自己的领导都会点赞。有次部门会议上，自己的领导就说：“对于公司来说，员工靠谱才是最重要的，
能力不足可以后天弥补，但是人品不行就不值得重用，咱们当中有些人，下了班还会抽时间学习，这种员工就比较值得重用。”
虽然说惹不起躲得起，但是屏蔽时间久了还是会被人发现的，要么你就别在朋友圈发一些悲观负能量的东西，别人看了总是不好，要么你就利用起来，让朋友圈作为你的另一条名片。
1.大老板和我们几个中层谈明年公司的一些计划，同时还谈到了对目前某个职能部门的领导很不满意，想要他走人，我和他是平级，平时关系谈不上很好，但也不坏，他人还是不错的，我该不该和他透露一些呢？
2.两个面试通知定在同一时间，你会怎么办？
3.六个月试用期还差一个星期就过了，转正申请书都已经写了，结果人力就找我谈话说我性格太内向不适合这份工作，说转不了正，意思就是叫我走人呗， 奇怪的是我们同一批进去的那八个人都被劝退了，有的又是说他们性格太外向，这样的离职方式我自己都没搞明白，接下来的面试我该怎么说我离职的原因呢？
4.没了工作了，原因是，公司不太景气，部分裁员，然后我这个在公司呆了将近3年的老员工就因为据说是这样的原因被裁了，呵
其实什么原因，大家应该都清楚一二，其一也许是我这个文职行政兼出纳人员工作能力一般般？但最重要的原因还不是因为今年我结婚了，怕我之后可能请产假？
职场女性真的苦，有些工种对女性有歧视就算了，文职工作还会因为这样那样的原因就面临被解雇的危险。怎么，女性就活该被各种嫌弃吗，我们女性不结婚，不要孩子，你们大多数公司也该倒闭了吧，因为以后都没人给你们工作了！
不过现实逼死人，为了赚钱，为了生活，工作还是得找下去。可是，偶尔接到面试通知，起初面试都挺好的，可是一听到我结婚了，还没有养小孩，大都退避三舍，对于这，我也能理解，但是有无可奈何，，好吧，我先待在家里“生宝宝”吧。但是，这样，我一点都不开心。
大家以此为戒吧，要么找家靠谱有爱的公司，要么让自己有能力到公司舍不得解雇你。
不过，还是想再问问，我，现在这情况，是“老老实实”待在家里，还是，在找找看？
我发朋友圈会屏蔽领导和同事。
我的经历可能跟大家不太一样，刚开始工作的时候在一家影视公司做，被公司要求发朋友圈宣传公司，领导会检查哪些员工没发，没给公司宣传到位而找那个员工喝茶。
可是啊，我们公司让我们宣传最拿得出手的是神仙姐姐和宋偶巴拍的那部，还不是公司拍的，是许多关系之下，名为帮忙宣传，只有那一次，我发了所有人可见，问谁有兴趣想看，可以问我要电影票啊。
看到这里估计你也明白了，公司平时要求发的那些朋友圈，就只是公司领导和同事可以看、点赞而已，大家心照不宣当打卡一样哄着领导呢呗。
主要我们公司拍那些微电影，实在是不能看，要么玩擦边球，非常低俗，如果被身边的朋友知道会很丢脸。
对应的，我平时个人的朋友圈都是屏蔽领导和同事的，公是公私是私，分得清清楚楚。我也不知道出于什么心理，就是公司要求发的不给朋友看，下意识的，因为一些隐秘的心理，也不想被领导和同事知道自己真实的想法。
到现在我还是那样，一条朋友圈，给哪些人看不给哪些人看在编辑的那一刻就想好了。我觉得在什么人面前经营怎样的人设，必要的虚伪和隐藏，是生活在社会里必须的。
朋友圈可见是面照妖镜
