Question

工作中如何向上级提加薪要求？

Answer 1

加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

加薪的事情，从来就不应该自己提
工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。

我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。

所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。

当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧
但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？

现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。

老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。

建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

希望大家的薪水都能节节高升吧~

>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时

兄弟，你要理解中国人的文化背景，中国人是你越想要什么，越不能表现出来，因为你越想要，他就偏不给，这就现实，这也是为什么中国人之间只可意会不可言传的原因，有些人可能会说中国人‘虚伪’，直来直去多好，但在现实中往往是行不通。换言之，当中国人要给你时，你不要都不行。

了解了这些，你就会明白，即使你很优秀，绩效表现的很突出，对自己的薪酬不太满意，也不要直接了当的向上级提出来，不过你可以换一种表达的方式，如：你可以向领导提议给其他表现优秀的员工涨工资，这样做的好处是，其一、你可以通过上级的反应进行预判，使自己永远处于有利的位置；其二、也暗示了上级需要重新考虑调整组织薪酬设计的问题。——闫明

闫明：TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师

需要具备“天时地利人和”三个条件，再提加薪会易如反掌

在某个重大项目顺利交付，或者某个任务顺利完成时，自己又在该项目中发挥了较大的作用，这时，你向公司展示了自己的价值，具备了提出加薪的条件和资本；

在天时加成的情况下，对自己进行估价，在行业内或者当前市场下，自己的薪酬水平偏低，或者跟新入职的员工形成倒挂，都是很好的理由。

要找一个领导心情比较好的时间，这是领导会比较nice，能够接受各种不同的建议和想法。

至于如何提，就见仁见智了，但是需要学会正视结果。

至于怎么个提法，可以先展示一下个人的成绩和收获，再利用客观条件博取一些同情，最后抛出加薪要求。

努力工作，努力干活

加薪的提前是你自己在单位所承担的工作量越来越大，并且你已经能够胜任领导给你安排的工作，且完成的让领导满意，当这些条件具备了，领导自然会给你加薪的。

很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！

从旁侧击，开玩笑的说有人在挖你 开出了你心目中的工资再过几天的看他的反应，没反应就说明没戏了。你去提大概率也不会通过 因为你在老板心目中没那么重要，如果自动给你加薪那就说明达到你的目的了。

这个问题，做为职场中人士，都会碰到过的，就是如何向领导提加薪的问题。根据我多年的职场经验，提供如下建议和方法。

1.找准提要求加薪的时间点

一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。

2.找领导谈加薪前，要有业绩总结报告

在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，只会记得几件大事的功劳，而你做为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。

3.不只是要谈过去，还要谈将来

还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及目标，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一份一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。

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怎么跟领导提出涨工资，涨多少合适？

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。 6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？7.空杯心态：遵守 游戏 规则无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场 游戏 ，当然 游戏 规则是领导制定的。另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

34 浏览46652019-05-21

怎么向老板提出加薪的要求成功率高一些？

在提出加薪之前，先对自己所处的位置和能力做一个通盘的考虑，想想自己是否有足够的底气向领导提出加薪的要求，并且评估一下成功的概率。 首先，自己是否是公司重要部门的核心员工。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一个印钞机，甚至老板会因为怕你被挖角而主动的给你加薪。如果你只是一个支持部门的小角色，那还是乖乖的做好自己的分内之事，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，惹的领导对你的忠诚度有所怀疑。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 其次，你目前的工作，对于公司和领导来说是一个合适长远培养人才的定位吗？如果工作不在自己能力擅长的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展动力之后迟早要被工作价值链条淘汰，恐怕现在的薪水都难保了。每个人都有自己能力的边界和地基，都有不同的工作兴趣和倾向，都有自己的能力潜力。理论上说，这些因素决定了每个人都有一个百分百适合自己的工作，适合的职位就是能够发挥自己最大价值的地方。只有找到了合适自己发展的道路，才有不断积累而发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己对企业的价值随着时间的推移而增长。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也是一件需要抓住恰好的时机节点的事儿，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 身在职场，难免都会遇到想要加薪，却总是无功而返，甚至郁闷离职的场面。 要加薪，要动点脑筋。 1、成为领导的”学生“ 多跟领导学习，成为领导的”学生“。好为人师，是很多人的特点，向领导学习，在感情上容易跟领导有”师生“情谊。有这感情，加薪？办什么事不容易？ 2、业绩是硬功夫 既然在职场，业绩自然是必须的。没有业绩，跟领导关系再好，想加薪，恐怕也不多。毕竟，职场不是一个人的职场。 3、多请示、多汇报、多请教 让领导随时知道你的工作情况，给你指导，看到你的进步和潜力。 4、会归功于领导 领导给予指导后的工作业绩，应归功于领导，但切忌乱归功，否则领导容易认为你在拍马屁。 但领导也不傻，他会记着你的这份业绩的。 5、会看形势 有业绩做支撑，有感情作基础，要跟领导提加薪，也得看整体形势，在领导工作顺利的时候，申请加薪，成功率会高一些。比如，领导刚好是老板，在老板最可能赚钱的时候要加薪，而是心情好的时候，成功可能性最高。

3 浏览1662018-01-28

如何向上司委婉提出加薪要求?急

提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金

一般的企业都不希望自己的员工无缘无故的向上级去申请加薪。因为家庭是一个敏感的问题，它牵扯到一个企业的成本和牵扯到企业的各个管理人员的加薪问题，如果你一旦加了啊，其他的人他也会跟着去嘉兴，这样会造成公司内部的混乱。而如果不加薪的话呢，我感觉到自己工作很委屈，而且的话能力比较强，这个时候心里就不平衡，工作上也就不会努力，那我们接下来怎么向领导申请加薪呢？

首先我认为你如果向领导提出的加薪的话，首先你必须在你自己的工作岗位上兢兢业业，认真负责，专业技术能力比较强，确实比较优秀。自从你提到加薪，那领导也会认可的，自然而然的他把你工资加了以后呢，其他的工作人员他也会服，不会因为你加了薪，而其他的工作人员也跟着起哄。

其实你在提出加荷的时候呢，不要太张扬。最好是秘密的跟领导先协商，看看领导有没有难度，有没有困难。如果领导表面上看起来还可以的话，那这个时候提出来也是比较好的，领导也可以接受的那一种。

最后在加薪的时候呢，还要考虑到当时的环境，如果当时的环境生意订单比较好，公司呢公司的生意比较兴隆，大家干得热火朝天，这时候你提出的加薪，公司的领导如果觉得合理的话，他一般也会批准的。