Question

合作思维对自己工作的启发与思考

Answer 1

以前，认为听话服从就是做下属的基本职业素养。但是，007写作社群的站队长分享的合作思维，给我带来了一种新的看问题视角，让我重新去反思我的工作，让我有了一些新的觉察与思考。

如果你只是站在下属的立场上，只是完成了听话照做的职业内容，其实，你是不会完全懂得你的上司的工作思路的，所以你也不太懂怎么真正去配合你的上司。

当你给领导汇报工作的时候 ，当领导给大家开会的时候 ，你应该去用心看看领导的工作思路， 他想在工作的哪里做出亮点？那么你能为这些亮点去做些什么？ 他对于你们这块工作有什么要求？你怎么做可以超预期 ？ 他工作布署的重点在哪里？你可以为这个重点去做些什么努力？

你要先认可自己的领导的工作方案，先懂得领导的工作抓的主方向和重点，你了解的领导的工作方向越多，你才算是真正懂得了你的领导，你才是对这个职业真正的走心。你才能真正做到默契的跟领导去配合，去合作，你们才能真正的在职场上更好的携手向前。

当你工作犯错，被领导批评指正时，记住这句话———— 合作就是一切的前提。

如果我们的共同目标是为了实现公司的成功，那他的批评和建议，一定是因为他从过往的职业经验中判断出有些错误不能犯，当你有了这种合作思维，开始去思考， 他到底想从这些批评的言语中告诉我什么时，你就不再觉得跟领导互动只是被批评了，你开始觉得那是有意义的对话，是你学习的机会，那是他给你，而不是给别人的成长机会。你开始变得从容，你不慌不忙地吸收他的建议，去反馈，去跟领导探讨。你就找到了你们之间工作默契的那个配合点在哪里。

你和领导有共同的职业目标，记住你们是合作的，你们为了一个共同的工作目标去做事，比如一个活动，一次接待，一个任务。

以目标为导向进行合作，再去换位思考，领导的工作布署的角度是什么？用户的角度是什么？我在什么位置？

如何去配合他做出灿烂的工作政绩？如何低调的去宣传？如何将单位的业绩品牌打出去？如何去配合他维护好群众关系……

在发展的过程当中用合作思维，而不是简单的听话执行，用相互支持去到达共同的工作目标。

为今天的成长，感到快乐。