Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

一方面，有不少学历并不突出的同学，都在秋招中苦苦挣扎，希望通过面试找到一份相对满意的工作。

另一方面，有一小撮同学的境遇就显得截然不同了，他们不仅被很多用人单位争抢，而且大多数平台开出的“酬劳”并不低。如果我们细心观察后就不难发现，他们身上大多都贴着“名校”的标签。

说实话，一般公司在招人时为了保证“性价比”，往往会设定学历门槛，如果都是能力差不多的学生，那么学历高的同学应聘成功的概率会更大。

这种行为本身也很好理解，毕竟企业要想快速发展，一定要有能力较高的人才来支持，而高学历的人，往往代表着他们拥有优秀的学习能力，相信在工作时也一定能够胜任。

于是很多学生在毕业后，为了拥有更高的学历，进而选择去读研考博。只是随着学生学历内卷越来越严重，高学历就业难的问题也随之浮出水面。

02
大学生迎来了“好消息”，就业的门槛将会逐渐降低
在这种内卷的情况下，不少同学的一腔热血都被冷水浇灭，因此，为了缓解严峻的就业问题，国家也进行了一系列的调整，希望能够将有能力的人放到适合的岗位上，增加就业率。

而这三项政策的落地，旨在提高毕业生在就业时的“底气”与可选项，让就业门槛逐渐下降。对此不少家长都开始鼓掌叫好。

●一线城市的“人才扶持”政策愈发优惠

各个城市为了吸引更多的人才，纷纷推出了一系列的人才引进计划，如果有符合要求的学生，到该城市落户后，即有可能享有各种现金或购房优惠等，同时还有丰富的就业机会。

以深圳为例，毕业后的大专生和本科生均可以直接作为人才引进，满足要求后就可以申请一定的补贴，不同学历的学生补贴金额不同，这对于想到某城市发展的学生来说，是很好的机会。

Answer 2

应该降低就业期望，因为现在的大学生到处都是，除非你是一本大学生。或者是你的专业技能非常出色，如果你是一般般的，你就应该低下头，在基层慢慢学习实践，把专业技能学的更出色。只要你有了专业技能和工作经验，还怕找不到工资高的么！

Answer 3

首先你要有自己的衡量，就是你有多大的水平，就干多大的事业，在应聘的过程中，感觉这个公司很好，你的水平是否能够达到这个公司的要求？一般的大学生本科都有专业，而你的专业是否是符合这个公司的，在这个公司如果对口，你的专业会用到最实际的问题当中，所以能力提升了，水平也提升了，薪资在谈工作的时候，你首先你要明确你的目标，就是你定位在什么方面，比如说你进入这个公司是做文职工作的，你就要懂得秘书工作的性质？文章写的好，喜欢技术技术类的，机械方面的，你就要选择就是技术工，工程师助理这种职位啊。定位是最主要的，有多大的才华就展示多大的才华，这就是一个新的入职学生去最主要的要定好自己的位置，

要懂得自己有多大的水平，水平高的职位达不到，那你就不要去攀高，也不要觉得自己从底层做起很丢人，实际上每个大学生到一个新公司都是先从底层做起的。毕业后去公司应聘这些要素资料你都要准备好，把你的材料写好，然后再面试的时候，你能够把考官的问题回答的很全面，令考官满意，那么你就被录取了，降低期望值，那你就是不自信，你感觉到确实自己感觉到这个职位很难胜任，无法胜任就要降低期望值了，再降低一个水平，各个公司所招聘的职位有高有低，你去有点儿胆怵，有点儿不太好掌握，也只能是在下一级看看，还有别的出路，但是还要提醒一个点，一定要要懂得自己的定位，你的定位就是你自己的自信，一个人的自信心如果自己不树立，别人是无法树立给你。

Answer 4

2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。招聘网站26日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生相对务实，已主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币，半数以上选择公职单位。
疫情起伏不断，经济形势不容乐观，直接影响着大学毕业生的求职就业。一方面，就业压力的增加让毕业生主动降低期待，期望月薪6295元，比去年下降约6%，今年更多毕业生愿意去小微企业就业，毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降；另一方面，经济环境的不稳定性，让更多的毕业生选择国企、央企、单位等体制内工作，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升。
同时，就业压力的增大推动了考研热、考博热，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造，去年考研人数突破400万大关，考博人数也是屡增不减。相关统计数据显示，双一流院校学生比普本学生深造的比率更高。
从调研报告可以看出，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，通过进入自由职业、慢就业、学习深造来缓冲就业压力。广大毕业生应该求真务实，应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。

Answer 5

你出来的时候能有多大价值主要看供需比，社会紧缺的技能性人才，很多企业到学校抢人，这种情况出来以后说不定还可以超期望，当然大部分情况还是企业觉得你值3千，你期望1万，最后谁都看不上谁。降低期望吧，你发现出入社会以后一个月收入还没有在学校时候家里给的生活费多，工作以后还得要生活费。这都不是降低期望的问题，是你怀疑自己花这么多时间大学毕业，最后啥也不是