Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

聊聊这半年来我的招聘经历，或许可以一窥95后以及今年毕业生的求职思想动态。我的招聘渠道主要是通过某直聘APP，在线聊过近千人、最终线下约见也有100出头，当中95后居多。跟他们沟通中发现，大多数比较关注自己的需求，比如离家是否足够近、交通是否足够方便、是否包吃包住、加班太晚有否专车送回家、出差是否频繁、是否双休。

很少听他们聊聊可以为公司带来什么，如何快速进入工作状态、适应工作岗位和节奏，如何结合公司需要，共同制订学习成长计划等等。或许是我人品不好待遇给的不够高，或许是我面试的人不够多数据不准，但确实在不少95后身上发现上述的情况。不过我也相信，不是所有的95后都是这样的。

此次疫情的突发，打乱了大多数企业的用人计划和需求。肯定有招聘规模增加的企业，不过更多的企业则是减少用人计划、在职的人或许开始停薪留职、发基本生活费、减少每日工作时长进而减少工资了。所以这届毕业生在大环境下已经不怎么被看好，再加上疫情，好吧，找不到什么乐观的形容词来描述了。

作为一位创业者我的建议是，降低自己的求职预期，尤其是福利待遇方面；花更多时间思考自己的职业规划，在专业对口之余别挑三拣四，像创业者那样先有工作存活下来，想想能给公司带来什么创造什么。

市场永远不缺人，大环境不好时毕业生会跟毕业多年的人进行PK。他们有了几年的职场历练，对待遇的要求看得更清晰，职业规划明确。所以，希望这届毕业生可以看得更透。

Answer 2

大学生在找工作的时候呢，当然应该降低就业的希望，首先呢，只要你找到工作，然后呢，继续慢慢寻找你自己喜欢的工作。

Answer 3

因为大学生刚走出校园 唯一的就是大学学习的专业课程理论知识 在人才市场来说就是一张白纸大概率来说至少短期内不能为企业带来收益 而且企业要付出成本来培训 所以大学生的第一份工作应该是当作锻炼实践能力的培训 而不应该抱有太高的期望

Answer 4

一方面，有不少学历并不突出的同学，都在秋招中苦苦挣扎，希望通过面试找到一份相对满意的工作。

另一方面，有一小撮同学的境遇就显得截然不同了，他们不仅被很多用人单位争抢，而且大多数平台开出的“酬劳”并不低。如果我们细心观察后就不难发现，他们身上大多都贴着“名校”的标签。

说实话，一般公司在招人时为了保证“性价比”，往往会设定学历门槛，如果都是能力差不多的学生，那么学历高的同学应聘成功的概率会更大。

这种行为本身也很好理解，毕竟企业要想快速发展，一定要有能力较高的人才来支持，而高学历的人，往往代表着他们拥有优秀的学习能力，相信在工作时也一定能够胜任。

于是很多学生在毕业后，为了拥有更高的学历，进而选择去读研考博。只是随着学生学历内卷越来越严重，高学历就业难的问题也随之浮出水面。

02
大学生迎来了“好消息”，就业的门槛将会逐渐降低
在这种内卷的情况下，不少同学的一腔热血都被冷水浇灭，因此，为了缓解严峻的就业问题，国家也进行了一系列的调整，希望能够将有能力的人放到适合的岗位上，增加就业率。

而这三项政策的落地，旨在提高毕业生在就业时的“底气”与可选项，让就业门槛逐渐下降。对此不少家长都开始鼓掌叫好。

●一线城市的“人才扶持”政策愈发优惠

各个城市为了吸引更多的人才，纷纷推出了一系列的人才引进计划，如果有符合要求的学生，到该城市落户后，即有可能享有各种现金或购房优惠等，同时还有丰富的就业机会。

以深圳为例，毕业后的大专生和本科生均可以直接作为人才引进，满足要求后就可以申请一定的补贴，不同学历的学生补贴金额不同，这对于想到某城市发展的学生来说，是很好的机会。

Answer 5

在严峻的就业压力下，不少大学毕业生选择考研，继续深化自己的*知识，以期避免就业市场低迷的时期。

学习本来是对未知事物的求知欲、好奇心，是一种由内而外自发形成的欲求。换句话说，就是一种受"学习欲望"驱使的行为。但不知从何时开始，学习从一种欲求变成了一种义务，从"我要学习"变成"要我学习”。大学本应是一个可以自由选择学科，自主*很强的学习场所，但现在多数大字生却觅行匕只定司中的延长线。虽然不逃课、认真学习的学生不少，但是却很少能够见到想要钻研此道，且学习欲望强烈的学生。我们从小就被养成了“学习就是完成作业的习惯，这让我们无法主动学习，也无法积极地思考自己想做什么、该怎么做。

学校应该鼓励大学生选择时多考虑下自己的兴趣，而不是那个将来好找工作。