大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？
应该，今年大学生的就业确实是非常困难的，必须降低自己的就业预期。不管是职业发展前景上，还是在薪资待遇上，都得降低，否则将面临着无工可干的尴尬局面。
那么，具体该降到哪一个层次呢？月薪3000可以接受吗？这一点，倒是要看不同的区域、不同的行业。可能对于沿海发达地区的来说，虽然整体经济形势下行，毕竟基础还在，加之消费等非常高，可能月薪3000在沿海发达地区根本难以生存。那肯定难以接受。但对于内陆地区或者一些落后省份来说，月薪3000已经是一份不错的工作，肯定是可以接受的，因为他们的消费相对比较低。一般西部省份的正式事业单位新参加工作人员，工资可能也就3000左右。
当然，国家也在想尽办法和措施来提升我们的就业。比如说今年的各地的公务员和事业单位招考，从数量上来看都比往年有所上升，这应该也是解决大学毕业生就业的措施之一。另外，国家实行的三支一扶、青年志愿者、一村一大等计划，其实都可以算是一种大学生就业的补充政策，今年他们也不同程度的有所扩大，而且待遇在逐步提高，也可以作为就业的一个跳板。
总之，面对今年的就业形势，就业预期一定得降低，可能大家不能再挑挑捡捡，要先就业再择业甚至创业，即使是月薪3000，也并不是不能接受的。
一年毕业季，大学生就业难问题再次成为人们热议的话题，其中固然有高校培养模式难以适应市场实际需求的原因，但毕业生的自身因素也不容忽视。现实生活中，造成大学生就业难很多并非“无业可就”，而是“不愿屈就”。因此，笔者对大学生们提个醒，不妨放低就业预期。
要放低身份预期。我国高等教育早已从“精英教育”转为“大众教育”，大学生就是“普通劳动者”。然而，许多大学生择业观念并没随之转变，要么对“考碗”趋之若鹜，要么宁愿“啃老”也不愿从事自认为“屈就”的职业。大学生做保姆、卖猪肉、当掏粪工，这在国外很正常却常常在国内引发热议，许多人甚至为之惋惜，慨叹就业“错位”，这其实是偏见。大学生如果放低身份预期，降低就业目标，找份工作并不难。
要放低地区预期。每到毕业季，很多毕业生选择的目标是大中城市和发达地区，而很少愿意去基层一线和艰苦地方。这本是无可厚非，但大家都涌向这些地区，无疑提高了这些地区的用人门槛。只要是有真才实学的人才，无论到哪里，是金子总会发光。大学生们没有必要涌向大中城市，基层一线和偏远地区或许更能提供宽广的舞台，更有利于发挥聪明才智。
要放低岗位预期。如今，“从底层做起”越来越得到人们的认同，过去强调体面和待遇，如今更看重个人兴趣和发展空间。工作职位不分高低贵贱，对毕业生来说，理性就业比理想就业更重要，一定要脚踏实地，把心态放低，先就业再择业。可以先选择较低职位或者福利并不如自己所想的那些职位，等到有足够的历练和经验后，再考虑更好的职位。刚出校门就想着坐办公室、当白领拿高薪，干稳定安逸的工作，恐怕不太现实。
不可过多指责大学生就业期望值过高。我们都有在买东西时讨价还价的经验，事实上，处于人力资本市场中的人，在心理上同处于商品市场中的人并没有什么本质区别。招聘方期望“物美价廉”，应聘方期望“物有所值”，而双方的期望值会根据供求关系自行调节。
因此，大学毕业生最初的就业期望值即使过高也不要过多指责，我们应当对此保持一种宽容与理解的态度。进入就业市场后，毕业生必定会从实际出发调节就业期望，在这种情况下，如果还出现“就业难”问题，那主要原因就应该归结于供求关系失衡。
就业期望值会根据供求关系自发调节。调查中，60%的受访者在被问及是否愿意在应聘过程中降低就业期望时明确表示“愿意马上无条件调整”，仅有8%的毕业生坚持绝不调整。由此可见，大学毕业生就业期望值并非固定不变，而会经历一个灵活调整的动态过程。
求职过程中新出现的信息是就业期望值自发调节的主要依据。调查中，92%的受访者表示会把“多次应聘中了解到的情况”作为自己调整就业期望值的依据。毋庸置疑，只要让毕业生处于真实的就业市场中，并提供给他们足够的信息，他们就能自动调节过高的就业期望值。因此，与其一再批评毕业生的就业期望值过高，不如加快建设毕业生就业信息服务体系。
大部分毕业生就业期望值已调整到“合理区间”。在不久前举行的“东北地区28所高师院校联合洽谈会”上，国家级贫困县的基础教育行业、中小城市的中小企业、西部欠发达地区企事业单位的招聘率分别是99%、100%、100%，大部分毕业生愿意去欠发达地区及中小企业就业。这一现实说明，大部分毕业生的就业期望值已调整到“合理区间”。
目前，虽然没有任何研究表明就业期望值是否存在“合理区间”以及“合理区间”的具体位置，但若以正在实行的“最低工资制”作为大学毕业生就业期望“合理区间”的下限，那就不难看出，如今大多数毕业生就业期望值几乎到达了这个下限：调查显示，接近半数的受访者选择“1000元至2000元”为自己能够接受的工资待遇，近38%的毕业生甚至愿意接受月薪1000元以下的工作，月薪底限定在3000元的仅占受访者的6%。从这些数据可以看出，面对严峻的就业形势，大部分大学毕业生的就业期望已更加趋于理性与务实。
来源：《中国教育报》
学生们马上就面临着毕业找工作。除了选择考研成功上岸的同学。对于找工作的时候是否应该降低就业期望，主要还是看自己的期望值，以及自己的学识能力。还有自己所学专业的市场需求来决定的。如果自己所在的学校是非常知名的品牌大学。而且自己所学的专业。也是非常热门抢手的专业。那那就不用降低就业期望，自然就会有很多企业来挣着应聘你。你也可以谈自己期望的薪水待遇。来自主进行选择。
相反，如果你的学校不是知名的学校，自己所学的专业也是大众专业，没有任何的特长。本人能力也一般的话。就不要抱太大的期望，适当的降低就业期望。这样才能够找到工作，毕竟现在的工作非常难找，就业竞争非常大，如果你的就业期望值过高，那么很长一段时间内，你将处于迷茫期，找不到理想中的工作。或许会打击你的自信心。不如降低就业期望，先找到一个职位。初步的了解工作的流程。磨练自己。通过锻炼。提高自己的能力。这样才能够适当的提高自己的需求。找到自己心仪或喜欢的工作。
所以在毕业的时候首先要做好自己的定位，不要好高骛远，准确的找到自己在的价值。才能够更好的去发展。工作并不是一成不变的，通过自己的努力，不断的提升自己，工作也会越来越好。
降低对工作的期望值，积极转变心态，尽快适应新工作。大学生在校期间，做好理论准备的同时，充分做好实践准备，积极参加学校组织的实践活动，或者利用假期到心仪的单位进行实习，做好工作前的准备工作。同时，多参加学校的讲座等活动，明晰就业形势，积极调适自身的心态。通过积极的自我暗示调整心态，跟家人朋友聊天消除内心的偏见，保持一颗平常心
大学生认清、适应并主动融入工作角色。刚进新单位，琐碎的事物性工作是熟悉单位的一种方式，一定要细心耐心地做好。正如老子说“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，对于工作要循序渐进，不要急于求成。第三，大学生提升工作能力，尽快适应新工作。在工作中可采取多观察老同事的处事方式和办事流程、加强自身学习、向领导请教等方式，尽快提高自身的工作技能。同时，积极参与单位组织的各项活动，尽快熟悉单位同事，建立与同事间的和谐融洽关系。
当毕业生的数量增加之后企业的选择变多了，很多行业产生学历“内卷”，这样的工作似乎更难找了，不少毕业生适当的降低了自己对工作的期望薪资。
有机构发布了关于大学生就业力的调研报告，被调查的毕业生平均签约月薪让人意外，不少学生感慨：这是在同一个世界吗？让我们一起来看看跟往年有哪些变化吧。
刚要步入五月，毕业生就业的时间还有很多，但或许是因为压力当前让毕业生有了紧迫感，在调研当中发现有46.7%的毕业生已经求职成功，其中有15.4%的学生已经成功签约。
看似就业情况不错，但从各项数据来看都比2021年有所下降，比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%，慢就业占比15.9%，相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点。
自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚，其实就是毕业生的工作并不稳定，工作满意度不高导致很多学生选择慢就业，比如考公和考研，或者干脆在家等待时机。
调研中发现毕业生求职时最看重的因素依旧是薪酬福利，不过因为就业环境的影响2022届毕业生超过一半都降低了对薪资的期望。
2022届毕业生的平均期望月薪是6295元，同比去年下降6%，已经签约的毕业生的平均薪资是6507元，超过平均期望薪资的标准，但这个数据同比2021年的7395元却下降了约12%。
签约月薪达到10000以上的占比10.7%，同比去年下降了8.5%，大学生们对平均月薪感到意外，真实的就业情况似乎不如数据上所显现出来的。
大学生对平均月薪感到意外，不少学生自称“拖后腿”了
刚毕业就能拿到6000多的月薪其实多数大学生都很满意了，但实际情况似乎并没有数据这么乐观，不少大学生看后自称给大部队拖后腿了。
还有学生幽默调侃道：我和姚明的平均身高还1.95米呢，有什么用？说到底平均数值不具有代表性，大学毕业生的学历、专业等等各方面都不同，第一份工作的薪资情况差异很大。
从2022届毕业生的就业偏好来看IT、通信、电子、互联网行业最受欢迎，这几个行业也是收入水平最高的，不过这几个行业对毕业生的学历要求也很高。
学生们感慨的刚毕业就月入过万，你得是啥大学毕业的呀？学的是什么专业啊？
据目前的市场情况来看大多数在刚毕业就能拿到过万月薪的基本上都是985硕士学历起步，所学的专业是像电子科学与技术这类热门专业，这预示着未来选一个好专业越来越重要。
如今考研已经成了大学生的主流选择带研究生男女比例多年来一直处于失衡状态，很多人不解为什么研究生一直是女多男少，了解了男女的就业情况就会明白了。
男生签约率是女生两倍，原因很心酸
此次调研中还发现男性应届毕业生收获offer与签约占比分别比女性高出13.4%和13.8%，男毕业生的签约率是女毕业生的两倍，这说明男生在大学毕业之后能获得更多的工作机会。
虽然我们一直在追求男女平等，但实际上女生在工作当中依然处于劣势，很多职业明晃晃地搞性别偏见，同时也因为生育的负担让企事业单位在用人的时候会有所顾虑。
对此很多毕业生都深有感触，包括现在考公务员和事业单位很多单位都限制只要男性，正因如此女大学生才会那么努力地去考研，只有提升了学历之后才能获得更多的工作机会，才能在工作当中有更大的发展空间。
