Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

平心而论，找工作并不难，难的是找一份好工作。
比如每年毕业季的本地人才市场，你如果去逛一逛，就会发现大多数都在招聘“第三产业”的服务人员，通俗一点说就是保安、保姆或清洁工。
这样的工作比较劳累，看上去也不太光鲜亮丽，自然很难进入大学毕业生的“法眼”。可是，想要进入事业单位、外企国企，要么需要报考淘汰率惊人的公务员考试，要么需要声名显赫的学历、资历和证书。
不难想象，许多大学毕业生实际上不过普通且自信的“普信生”。
大学生择业、就业和从业，最忌讳的就是“眼高手低”！
许多大学生在临近毕业时，就毫不犹豫地把目光投向国企外企、事业单位或教师律师，总是想端一份足以令父母和家人骄傲，看上去光鲜亮丽的“铁饭碗”。
这样的想法固然很“现实”，但是你也要想到：越是传统、稳定和普通的行业，中高管理层往往都是经验丰富、背景深厚经历过许多年的人，而不是你一个初出茅庐的大学生，。如今，每年的高校毕业生这么多，大学生想要找个适合自己的工作，越来越难。
所以现实一点吧，大学生们！
同学们的就业观念需要及时转变，不要把尚未可知的事业前途，全都寄望于像北上广这样的一线城市，那里虽然机会多，但竞争态势也是“百里挑一”的难。
首先，大学生在确保兴趣专业的同时，应该尽量放宽求职应聘的条件，不要太过异想天开，一味追求大城市、“铁饭碗”，或高收入，反而导致自己错过“恰如其分”的工作。
其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。
再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？
最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。

Answer 2

大学生找工作要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面临我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业状态，转变就业观念，调适就业心态，切记好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会，同时提前做好步入社会的准备，深挖洞，广积粮，多充实，提升竞争力，即便是可以高成也不妨先低就，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，凡事做到预则立，不预则废，我们只有认清就业形势，正视溜一圈就业现状，方能做到心中有数，处惊不乱，对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象，气质，罗辑思维能力，需要表达能力等方面需要加强，这是招聘单位看重的，当然学习成绩固然重要。还有申清情势，确定就业范围，应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁剪的部门，比如在新经济形势下，公关广告品牌推广等，不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期间和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如找一个大的入职空间，在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳浙江，上海等大的中心城市这些城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市。也许有更好更稳定的就业机会。再有，增加大学生自身素质，既是危机，也是一个很大的机遇，危机才是锻炼能力，提高自身素质的好机会，我们可以在危机中意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自身的投资意识和风险意识，一些冷门专业能顺利就业，因此只有从自己的兴趣出发，做好职业规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作。变压力为动力，降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境，企业环境，家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力，所以，必须把自己当做文盲来看待，在社会中不断接受新的东西，金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者！所以，大学生在找工作时候应该降低就业期望！

Answer 3

许多学校会在学生临近毕业时安排学生进行相应的实习。
一是可以让学生更了解自己的专业，二是也为学生就业考虑。 如果我们有很强的工作能力和知识基础，那么实习单位也很愿意留住我们。 毕竟，与企业相比，新鲜的人才总是需要的。 而我们想要被公司留住，就需要有好的表现和发挥，不仅要在工作上表现出色，还要知道一些与世界打交道的方法。

稳定就业是政府工作的重要内容。 2018年召开的中央经济工作会议提出，要把稳定就业摆在突出位置，重点解决高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业问题。 记者在采访部分高校招生人员时了解到，近年来，校园招聘呈现出新的变化。 许多公司比往年更早开始招聘，职位更多，签约速度更快。

“我认为找工作不是什么大问题，但要找到一份既专业又令人满意的工作并不容易。” 自2018年9月秋季学期开学以来，首都师范大学2019级硕士研究生王丹开始了找自己喜欢的工作。

“薪水不必太高，但我希望工作能更稳定，有一个能帮助我更好成长的工作环境。” 王丹告诉记者。

智联招聘近日发布的《2019年应届毕业生就业市场景气度报告》也显示，2019年大学生就业形势好于上年同期。 通过整合相应毕业生的招聘、求职和研究数据，今年供需双方数据均呈现上升趋势。

“高校毕业生是支撑我国新经济发展的宝贵人力资源。”

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫容表示，随着区域经济的快速发展，以高校毕业生为代表的人才需求不断增加。 . 新经济创新的不断涌现也为高校毕业生创造了巨大的就业空间，保障了我国高校毕业生就业的总体稳定。

在莫容看来，高校毕业生就业的稳定性也与市场环境有关。 “我们的调查发现，近年来，大学生在第三产业的就业比例呈现明显上升趋势，第三产业成为吸纳毕业生就业的主体，这也符合第三产业的强势 就业吸收能力和劳动能力。”

Answer 4

首先，大学生在确保兴趣专业的同时，应该尽量放宽求职应聘的条件，不要太过异想天开，一味追求大城市、“铁饭碗”，或高收入，反而导致自己错过“恰如其分”的工作。

其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。

再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？

最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。

Answer 5

大学生是否应该降低就业期望这不是自己单方面说了算的，而是应该根据自己的能力来决定有能力的大学生根本不需要降低任何就业期望而没能力的大学生就算把自己的就业期望降到很低，也是求职非常艰难的。严峻的就业形势面要保持清醒的头脑，认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。
凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有。
确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的。