大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？
在应届毕业生毕业的时候找工作，是否降低就业期望问题上，我认为应该因人而异，不同的专业。不同的家庭背景，不同性格的人，在选择职业的时候，肯定也是不一样的。
如果所学的专业比较热门。自己学的也比较精通，那么在择业的时候，就不用降低就业期望，自然就有单位主动来应聘你。如果自己的专业知识学得不够扎实，学校也不明名牌，那么在工作的时候，应聘时就应该降低自己的就业期望。不应该抱太大的希望。
因为现在应聘的门槛都是差不多。双向选择中，只有你硬件比较突出。别人才会优先选择你，不然的话只能是被选择方。没有什么优势可言。或许在将来的工作中。通过你的努力，能够改变状况，但在一开始还是应该降低就业期望。才能够打达成入职的门槛。争取到一个就业的机会。
作为毕业生在找工作的时候，一定要先找准自己的定位。根据自己的所学，以及自己的状态，选择相应的工作，也应该及时的调整自己的心态和状态。首先应该步入职场。然后再慢慢的调整方向。
面对着席卷全球的金融危机，建议同学们降低自己的就业期望值。随着社会的进步，大学生已经不再是社会的精英阶层，类似于“北大学生卖猪肉”的新闻不是很多吗？所以，现在的大学生一定要放下心态，不管做哪个行业，只要认准了，就要脚踏实地，一点一滴地做起。
大学生要从以下方面合理调整自己的就业期望值
一是不要盲目与人攀比。有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，自寻痛苦。在求职择业过程中，由于许多复杂的主客观因素的存在，人与人之间有许多情况是不可比也无法去比的，比来比去，除了增加个人的烦恼，对求职没有任何帮助，也没有任何实际意义。
二是要适时调整自己求职的期望值。对于求职者来说，求职的期望值越高，一旦遭遇失败，失落感就会越强烈，心里承受的压力就会越大。大学生在求职择业时，要处理好就业理想与就业现实的关系，认清就业的形势，正确地评价自己，不要定位过高。这样在求职时，就不会好高骛远，人为提高就业的难度，也就会降低求职择业的压力。
是的。 降低就业期望在找工作的时候才不会有太大的心理落差感。刚毕业的大学生还没有过多的接触过社会，在学校期间给自己定的目标或者是理想还是很美好的，认为自己出去以后一定可以找一个轻松体面又高薪的工作，满怀希望的踏入社会后，会发现其实现在并没有自己想象的那么美好。一分辛苦一分收获，轻松的工作必然没有那么高的酬劳；高薪的工作身心上或多或少都会有压力。所以大学生在找工作前应该做一个客观的自我评估，看看自己适合什么样的工作，调整好自己的心态，这样在找工作的过程中才不会有太大的心理落差。
作为一个应届毕业生，刚走出校门，你就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能的降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2.进行广泛的求职，拓宽求职途径，求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。
不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。
因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
3.要广泛的收集就业信息，就业信息是大学毕业生找工作的一个关键的环节，如果你没有很好的就业信息作为支撑的话，那么找工作就无从谈起了。
因此就业信息是找工作的基础条件，必须要多方面去搜集和整理。
一般来说，建议大学毕业生多关注一些招聘的网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，对于大学生找工作是有很大的帮助。
另外，可以借助家庭方面的条件，例如可以让自己的家人亲戚多看一看周围有没有相应的企业张贴出招聘公告，或者说其他的一些招聘启事。
如果他们知晓这些信息的话，告诉你之后，就可以第一时间去报名。现在不少地方，由于招聘的人数比较少，不会在网站上面发布招聘公告或者招聘信息。只能通过线下的这种方式去找到相应的信息。
所以说，要多方面地利用自己的多方面资源来寻求就业信息，最终通过就业信息的筛选，找到自己合适的工作岗位，这是需要注意的。
