Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

大学生应该调整好就业心态,降低自己的就业期望。
一、降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作，却对工作机会不珍惜，干不了多久就辞职。“招得进来，却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念，放弃偏见，不再把工作分成“好的”和“不好的”，而是扎扎实实做好每一份工作。这样，才算是真正降低了期望值，摆正了就业心态。
二、“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。

　　在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念是必须的，它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态，并与用人单位找到磨合点，达成用工协议。因此，这个观点也越来越被大学生们接受。
三、大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质未达到无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题，则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。
大学生要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，提取经验，关键依靠的就是适应力。还有求职能力，包括个人面试素养，前期准备工夫等，不是一朝一夕‘临急抱佛脚’可以换来的，而是要长年累月的锻炼。

Answer 2

首先你要有自己的衡量，就是你有多大的水平，就干多大的事业，在应聘的过程中，感觉这个公司很好，你的水平是否能够达到这个公司的要求？一般的大学生本科都有专业，而你的专业是否是符合这个公司的，在这个公司如果对口，你的专业会用到最实际的问题当中，所以能力提升了，水平也提升了，薪资在谈工作的时候，你首先你要明确你的目标，就是你定位在什么方面，比如说你进入这个公司是做文职工作的，你就要懂得秘书工作的性质？文章写的好，喜欢技术技术类的，机械方面的，你就要选择就是技术工，工程师助理这种职位啊。定位是最主要的，有多大的才华就展示多大的才华，这就是一个新的入职学生去最主要的要定好自己的位置，

要懂得自己有多大的水平，水平高的职位达不到，那你就不要去攀高，也不要觉得自己从底层做起很丢人，实际上每个大学生到一个新公司都是先从底层做起的。毕业后去公司应聘这些要素资料你都要准备好，把你的材料写好，然后再面试的时候，你能够把考官的问题回答的很全面，令考官满意，那么你就被录取了，降低期望值，那你就是不自信，你感觉到确实自己感觉到这个职位很难胜任，无法胜任就要降低期望值了，再降低一个水平，各个公司所招聘的职位有高有低，你去有点儿胆怵，有点儿不太好掌握，也只能是在下一级看看，还有别的出路，但是还要提醒一个点，一定要要懂得自己的定位，你的定位就是你自己的自信，一个人的自信心如果自己不树立，别人是无法树立给你。

自己的自信能力一定要有。感觉到自卑的人到哪里他都感到自己不行，如果信心满满满的，你认为这个职位你有点儿望尘莫及，那么也不妨去试一试，试一试呢才能体会到你的能力，能力是在不断的成长中的，没准儿就会接受你，你不要好高骛远，但是也要给自己信心。

Answer 3

大学生在找工作的时候，是应该降低就业期望的，这样才更加容易就业，使大学生就业更加顺利。
为实现求职成功，我觉得求职者首先应该降低就业期待，每个人都希望自己大学毕业以后找到一份自己满意的工作，但有时自己的认知和市场需求是不相匹配的，我们应该在寻找工作的过程中关注企业的所需所求，将自己的需求的企业的需求相匹配，适度降低自己的就业期待，先就业再择业，找到一份适合自己的工作。
首先，毕业生在求职过程中也要摆好心态，树立正确价值观。首先要量力而行，不要把学历当做与招聘企业谈判的筹码，在就业市场上，学历只是一个就业门槛，招聘单位无法准确掌握应聘者的信息，更不知道其实际工作能力，仅靠学历是无法让招聘企业做出决定的，好高骛远只会让求职者失去一次难得的机会，因此，青年大学生在求职时应降低就业期望，踏踏实实准备好求职材料，让企业充分了解自己，抓住每一个机会。
其次，树立先就业，后择业的观念，每一次工作都是一次经验的积累，能力的提升，在实际工作中才能看到自己的不足，才能有目的地发展，一步步完善自我，开阔视野。哪怕所在的岗位不是自己理想的职业，但只要付出努力就一定能有所收获，等真的有了自己心仪的岗位，有了这些工作经验打底，在竞争岗位时也会有十足的底气。

Answer 4

一、 要找准定位，调整好心态。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要

二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市

也许有更好更稳定的就业机会。”

三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。

“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作

四、 变压力为动力，降低期望值

大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。

五、另谋出路、继续深造
当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。

人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“文盲”来看待，在社会中不断的接受新的东西。

金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。 谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者

Answer 5

大学生应该降低就业期望，主要原因有
一、 今年的高校毕业生供需比将再创新高。

由于近些年高校扩招，近几年每年的高校毕业生人数呈逐年上升的态势，据报道，今年的高校毕业生将再创新高，达到1047万人。而从需求端来看，由于国际形势的不稳，加上国内散发疫情，用人单位对高校毕业生的需求呈下降的总趋势。若是考虑到部分企业裁员等因素，今年的高校毕业生供需比将再创新高。

二、 应届生的机会要抓住，否则将来就业难度将加大。

根据教育主管部门有关规定和用人单位招聘惯例，应届生的身份，在求职中是有一定优势的。因此建议同学们要抓住机会，好好努力，必要时可以适当降低要求，先找到工作上班，以后再根据情况，选择跳槽到更好的单位。

三、 工作单位的选择要与自己的专业能力、兴趣爱好相匹配。

现在的大学生，大部分家庭经济条件都挺好的，因此，部分同学就出现了眼高手低、非大城市、非头部企业不去，而没有考虑到自己的专业能力，最终可能会出现“高不成低不就”的局面，这种错配的结果会令同学们迟迟难以落实具体的单位。