Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

你好，应届生求职预期太高，结果会失望的。根据今年的就业形势，给应届生几点建议:
：第一，提前做好职业规划，准备三份精美的简历，准备一份能够说明你能力的作品。

第二，不要把自己当精英，不要想着35岁就能达到直接顶峰，更不要想着刚入职就能干出大成就。

第三，要降低岗位期待，薪资期待。今年能找到工作就不错了，只要是自己喜欢的工作，不要太在乎薪资，尤其是起点薪资。

第四，有容忍度，任何单位都有不足，要客观的看待单位管理当中存在的瑕疵。

第五，有机会的早点去实习，提前积累经验。

第六，关注招聘消息，认真的做好准备，只要是好工作可以告诉大家，一定是一堆人去抢。

作为大学生在求职过程中肯定也会遇到很多困难和挑战，只是当你遇到困难和挑战的时候，你是选择放弃还是选择迎难而上呢？求职择业，量力而行，适时调整，及时止损。谢谢。

Answer 2

一、 部分头部企业近年来，呈现裁员减员态势。

无论是互联网公司，还是教育培训、房地产开发类公司，近年来，总体呈现出裁员减员态势，表现在今年的春招上，招聘人数比往年明显减少，竞争更趋激烈。

二、 高校扩招，毕业生年年破记录，竞争更为明显。

随着近几年的高校扩招，无论是本科生，还是研究生，毕业生数都呈现逐年上升态势，加上今年春节后，部分地区疫情反复，用人单位招聘人数在减少，这一增一减，导致的结果是，毕业生就业难度加大，必须要适时调整目标，以先就业为首要考虑。

三、 国外疫情严重，留学生回国就业人数增加，加剧了就业竞争态势。

由于国外大多数国家采取了躺平的政策措施，导致疫情高位运行，加上近些年国内良好的发展环境，一些海外留学人员毕业后，纷纷选择回国内发展，这样更加剧了毕业生就业竞争态势。
目前的首要策略，应该是结合自身实际，先实现就业目标，然后再寻找机会，跳槽到更好的单位。

Answer 3

说实在的，个认为如果就业期望过高，容易导致找不到工作。对于大学生来说，先就业再择业无疑是一种好的选择。所以，就业期望不要过高。大学生如何能够快速地找到工作？1.看清自己的兴趣爱好。现在的年轻人，对于自己未来的职业选择，大多数都还是有自己的主见。但是未来的求职要充分考虑自己的兴趣爱好，因为自己喜欢的事，才能干得长久，也才能干好，并找到工作的成就感。2.明白自己的专业特长。应该说，现在的就业市场，对同学们的专业要求是既严格又宽泛的，同学们在规划职业方向时，要提前做足功课，对于一些工科类对专业有明确要求的，则一定要匹配，而对于一些管理类，对专业要求不是那么严格的，则可以结合自己的兴趣爱好，综合考虑。3.认清职业的发展潜力和稳定性。从近几年大学生就业市场看，有部分同学由于考虑不周，大学毕业后，对自己的工作不满意，有的甚至频繁换工作，尽管原因是多方便的，但这样经常换工作的状态也是不提倡的，一方面对自身的考验是很大的，另一方面，换的太频繁，也给未来的雇主留下了不好的印象。我觉得应该降低自己的就业期望，并且认真的审视自己到底处于什么样的位置。现在中国高校毕业生越来越多，很多都是就业困难，而这就有很多很多的原因，比如社会原因，自身原因等等。很多学生走向社会的时候都没有清楚的认识到社会生活和学校生活是不一样的，在这个过程中首先应该先过渡一下。大部分的学生对自己的自身能力认知不足，盲目的追求薪水较高的职位，很容易被其他的竞争者筛选下来，第一首要的就是认清自己的自身价值和对自己有清晰的定位。其次就是还有很多的原因导致大学生在找工作时很困难。比如说学习的专业很小众，没有合适的工作岗位，户籍不在所在地，没有当地户口没办法与自己想要待的地方工作。总之，还是不要期望太高

Answer 4

我认为。如果你的能力就是就是需要比如说你可以干一到2万的所有工作你去干五六天的工作这个时候是不应该的。
这个是不能够去降低自己的就业期望的因为如果你自己有能力，你的这种薪酬体系，比如说是6到7000的话，你不可能去干三四千的工作，这个时候你需要让自己找到一个，最先适合自己的一个工作，因为你的这种就业对于自己未来的影响是很大的，有些时候很多人都。不会选择自己的规划虽然她自己找了一个好的工作但是对自己的提升没有很大的作用未来的话可能自己跳槽也不一定会好的跳槽。
大学生找工作的时候应该就是从自己的角度出发比如说你这个专业或者是相关的专业的一些工作，这样的话，对于你的专业有一定的优势而且你能够从中学到你想学习的一些方面，或者是你能够在这个里面得到提升这样的话如果你继续找工作的话，在这个行业里面，你也是有一定的经验，这样的话才会对你的发展会有很大的帮助，你不可能是说随便找一个，不需要你，相关专业的这种东西或者工作去做吧做的话，这样的话对于你未来的发展可能不是一个好的规划。
因为你找工作来说的话你找工作是要，对于你未来的发展是有帮助的，要不然的话你找这个工作就是没有发展前景或者是你未来，没有升职的空间，你的这个工作，很有可能会面临淘汰的风险，你根本就不可能去根据这个工作去，重新再去找新的工作，这样的话我认为你还不如去补救也或者是去，重新的思考自己应该去干什么，这是你最应该去做的事情。
所以说你不应该去降低自己的期望去找新的工作，因为你，降低自己的期望，其实对于自己来说的话，其实是一种不负责任如果你有这样的能力，你既然你的期望，是因为你面临就业的压力，但是好的工作，终究会存在，所以说你应该去，根据自己的情况找到适合自己的工作，不降低就业的期望。

Answer 5

疫情起伏不断，经济形势不容乐观，直接影响着大学毕业生的求职就业。一方面，就业压力的增加让毕业生主动降低期待，期望月薪6295元，比去年下降约6%，今年更多毕业生愿意去小微企业就业，毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降；另一方面，经济环境的不稳定性，让更多的毕业生选择国企、央企、单位等体制内工作，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升。

同时，就业压力的增大推动了考研热、考博热，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造，去年考研人数突破400万大关，考博人数也是屡增不减。相关统计数据显示，双一流院校学生比普本学生深造的比率更高。

从调研报告可以看出，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，通过进入自由职业、慢就业、学习深造来缓冲就业压力。广大毕业生应该求真务实，应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。除了可以根据调查调整招聘信息以外，用人单位还能通过这些信息了解到求职者的需求，根据企业的发展规划，为了达到更好的招聘效果也可以适当调整一些福利待遇。

例如一些仪式感的东西，可以提高员工的幸福感和归属感。