Question

大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望？

Answer 1

个人认为大学生找工作的时候不应该降低就业期望，期望标准会直接影响就业企业的选择，大学生在就业初期应该坚定就业期望，向着最初的职业规划奋进！只有坚定就业期望才有可能找到符合自己职业规划的就业公司从而得到相应能力的提升，完美的蜕变为自己期待的职场人

Answer 2

上千万的毕业生，想要在就业压力如此大的形势下脱颖而出，最重要的一点便是提升自身能力，在校园内就能够早做准备，学习技能、考取相关资格证书，不断增强自身竞争力。大学四年的时间，说长不长，说短不短，如果将这四年的时间用于提升自我，那么四年之后，不管竞争压力有多大，由于自身实力较强，也一定能够寻找到一份满意的工作。可如果这四年选择“躺平”、吃喝玩乐，那毕业之后的结局可想而知。因此，应对压力最好的办法就是将它转化为动力，变成更好的自己。
同时，一部分毕业生选择“曲线救国”，不是直面就业压力，而是加入“考研热”和“考公热”的潮流当中。但是，考研和考公也不能成为逃避就业的方式。近几年考研和考公的压力不亚于就业，如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。事实上，考研和考公的路并不适合每一个人，毕业生一定要对自身充分了解，选择适合自己的道路。
再者，就业不是毕业生一人的事情，应该是求职者和公司的双向选择。在求职者不断提升自身能力的同时，企业也应该做到招聘流程公开透明、不搞歧视、不搞特殊化。“倾向名校，不看个人成就”“内定人选，招聘只是走流程”……这样的潜规则在招聘过程中屡见不鲜，这也是让毕业生逃避就业的另一原因。因此，企业招聘应该从企业需求和求职者的个人实力出发，寻找真正适合自己企业的人才，不让优秀人才因所谓的“名校情结”被挡在门外。
不能因为就业压力大就不就业，不管是考研还是考公，毕业生最终都会走上就业这条道路，只是时间早晚的问题。大学生在毕业季不能产生“畏难”心理，要尽可能克服出现就业“拖延症”，直面就业，不能道听途说，更不能盲目从众。此外，市场行情瞬息万变，大学生要有前瞻性的关注和思考，在大学校内准备相关知识和能力的时候，也应该有提前的预见

Answer 3

根据我们对全国就业率的跟踪，平均而言现在大学生的就业在数量上应该说不是一个大问题，主要有两个原因：我们国家的新增劳动力开始放缓；我们的经济增长速度仍然在7%以上。这样的话从目前来看大学生就业在数量上不是一个问题。我们估计像高职和本科都是接近90%，但是大学生的就业质量会是一个问题。毕业生从事与专业相关的工作机会少些，薪资低一些，有些就业采取先就业后择业的态度。此外我们的就业满意度可以继续提高。

因此从这上面来看的话，就业的问题主要是提高大学生的就业质量，而做到这一点的话首先有几个事情应该做到。第一，大学教育应该注意到专业和社会的需求，培养的人才应该在能力知识结构上更适合毕业生就业的发展。这个跟我们要培养的大学基础包括人文知识并不矛盾，即使国外最好的大学他们也从来不敢说就业不是我考虑的因素。而最近一些美国的大学排名榜把最顶尖大学的就业率也涵盖了进去。就业作为政府考核来看肯定是最基本的东西，所以从这一点来看就业应该是推动大学提高质量、让考生会做出选择的一个主要因素。大学应该提高培养质量才能最终推动就业质量的提高。这是大学应该注意到的一点。

从另外一方面来说，在高教普及化的情况下作为毕业生应该放低对职业的过高期待，也就是说大学毕业生不再是作为一个精英阶层出现而是一个普通劳动者。在适当的情况下做好自己的专业认识和职业前瞻教育可以更好提高就业质量。

搜狐教育：前段时间教育部相关负责人表示全国一半的高校将转型职教。您怎么看待这一问题？

王伯庆（麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授）：这里面讲的通常是新建本科院校，原来专升本的居多。新建本科院校有一个特点，它处在二三本的状态，因此它其实是一个应用性人才的培养。在应用性培养对新建本科最关键一点是必须面对的专业教育，并且考虑到社会需求和毕业生的就业需求。实际上这几个元素加在一起就是我们通常讲的职业导向，应用本科的转型职场专业的培养。我们国家的高校也是分层次的，有很多顶尖的学校可以多加强基础教育，这里面的学生甚至一半的学生会读研究生，因此本科教育不是高等教育的结束而是另外一个起点。就业不是这些研究型大学的主要考虑，但对我们的多数大学生是要就业的，必须考虑面对职场的培养方式。一提到面对职场马上就会有些人担心：这样的导向面对职场的专业培养会不会让我们的毕业生知识面变窄，会不会让我们放弃了一些大学的基本培训？这个是不会的，反而纠正了过去不跟社会需求紧密结合、不把毕业生的就业需求看得重要的薄弱环节。这个纠正可能不光涉及到课程、教学还有整个培养的模式方面。

Answer 4

大学生在找工作的时候，除非自己能力特别强或者家里面有很好的经济基础，那可以慢慢找工作找到自己适合的，而如果正常人或者普通人的话，那么不妨先降低一下就业的期望，先就业再去择业

Answer 5

毕业生数量越来越庞大可能给毕业生提供的岗位却有限，大学生在找工作时还能坚持住自己的底线吗？

这一代大学生在找工作时有自己的坚持，比如大学生要求工作最好是双休，工资可以低一点但是绝不能压榨员工加班，同时保险必须齐全，在大学生看来这些是基本的保障，可市面上的私企却很少有能同时满足这些要求的。



当毕业生的数量增加之后企业的选择变多了，很多行业产生学历“内卷”，这样的工作似乎更难找了，不少毕业生适当的降低了自己对工作的期望薪资。

有机构发布了关于大学生就业力的调研报告，被调查的毕业生平均签约月薪让人意外，不少学生感慨：这是在同一个世界吗？让我们一起来看看跟往年有哪些变化吧。

刚要步入五月，毕业生就业的时间还有很多，但或许是因为压力当前让毕业生有了紧迫感，在调研当中发现有46.7%的毕业生已经求职成功，其中有15.4%的学生已经成功签约。



看似就业情况不错，但从各项数据来看都比2021年有所下降，比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%，慢就业占比15.9%，相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点。

自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚，其实就是毕业生的工作并不稳定，工作满意度不高导致很多学生选择慢就业，比如考公和考研，或者干脆在家等待时机。



调研中发现毕业生求职时最看重的因素依旧是薪酬福利，不过因为就业环境的影响2022届毕业生超过一半都降低了对薪资的期望。

2022届毕业生的平均期望月薪是6295元，同比去年下降6%，已经签约的毕业生的平均薪资是6507元，超过平均期望薪资的标准，但这个数据同比2021年的7395元却下降了约12%。

签约月薪达到10000以上的占比10.7%，同比去年下降了8.5%，大学生们对平均月薪感到意外，真实的就业情况似乎不如数据上所显现出来的。



大学生对平均月薪感到意外，不少学生自称“拖后腿”了
刚毕业就能拿到6000多的月薪其实多数大学生都很满意了，但实际情况似乎并没有数据这么乐观，不少大学生看后自称给大部队拖后腿了。

还有学生幽默调侃道：我和姚明的平均身高还1.95米呢，有什么用？说到底平均数值不具有代表性，大学毕业生的学历、专业等等各方面都不同，第一份工作的薪资情况差异很大。



从2022届毕业生的就业偏好来看IT、通信、电子、互联网行业最受欢迎，这几个行业也是收入