怎么成为拓展训练师
怎么成为拓展训练师
导语：拓展训练师一般要求熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建原理与技巧。拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。
必备条件：
1、要有驾御全局的统筹管理能力;
2、要有虚怀若谷的胸怀;
3、要有敏锐的观察能力;
4、要有丰富的知识及沟通能力;
5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。
工作内容：
拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。
因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。
所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。
让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展培训师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：
1)根据学员培训的目的，设计课程;
2)在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;
3)训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。
由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。
通过分享新鲜的'事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。
培养项目：
模块一：拓展项目规划与分享要点
1. 拓展行业发展与趋势;
2. 成人学习的特点及影响因素;
3. 破冰游戏、开营破冰、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作;
4. 陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路(方向);
5. 水上部分拓展项目操作与分享要点、思路(方向);
6. 高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路(方向);
7. 野战项目安全操作与分享要点、思路(方向)。
模块二：拓展培训课程方案的设计
1. 如何做好需求分析;
2. 如何策划个性化课程方案;
3. 如何做好培训后的跟进与服务。
模块三：拓展安全知识及常见创伤处理
模块四：拓展培训师呈现训练
1.对拓展培训师的认识;
2.拓展培训师的角色定位;
3.拓展培训师的工作技能;
4.拓展培训师的职业发展之路;
5.拓展培训师的呈现技巧训练。
(1)语言修炼
(2)目光训练
(3)肢体训练
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