Question

为何你工作能力强，领导却提拔不如你的人？问题出在哪？





Answer 1

为何你工作能力强，领导却提拔不如你的人？问题出在哪？

职场中，很多人工作中能力较强，但领导提拔的则是这些比不上自身的人。有的人碰到这些事情，都会选择换工作，从而得到一个新的职场发展机遇；但是的人或是辛勤工作，期待凭借自己的努力获得领导认同。那样，为何领导会愿意提拔这些能力不如你的人呢？

提拔你，对领导没什么权益可谈 领导提拔了能力高的职工，该员工会觉得这是自己努力所得的，是应该的，也不会对领导心存感恩；提拔了能力一般的职工，该员工会特别感谢领导的肯定，进而在后来的工作上命中向领导。针对领导来讲，自然是要提拔于自己有益的职工。 让员工心怀感恩领导，是领导掌控职工的一种主要技术手段，为的是确保个人得失影响不大。

提拔你，之前的工作中没有人能做 能力高的职工，自然会在工作中有好于常人的主要表现，例如技术性、业务流程能力等。若领导用心提拔该员工，所面临的直接问这个人就是剩下来的工作中该交到谁做？因而，为了防止正常运转受影响，领导就会选择不提拔你，由于你手里的业务流程没有人能够担任，这不仅是好事儿都是错事。好事儿是领导离不了，错事都是领导不可以使我们离去。因而，自己在提拔前必须的或是塑造一两个人，可以接任自己工作。

提拔你，就会直接威协领导地位 有时，领导提拔职工，还会为了让你有一个左膀右臂，给自己带来更多其价值。如果一个人能力较强、甚至还会威协自身目前岗位的平稳，领导是决然不容易提拔的，由于此人凭借着自己的能力会接触到了更高层的领导，甚至还会替代领导自己地位，这类不确定因素，也会使领导心存怯懦。 因此，能力强的人要想获得领导提拔，就必须要让领导感到，提拔我们不会对她导致威慑力。职场中，别以为自身能力较强就可以获得领导提拔，如果对于领导造成威胁，本人能力再厉害领导对咱们只会有防备、而非提拔。

Answer 2

我觉得是由于人品有问题；如果一个人工作能力特别强，但是领导不会提拔，就是因为人品有问题，要么就是太自私，要么就是不懂得乐于奉献。

Answer 3

说明这个人通过一些其他的方式对领导进行了贿赂，所以才会提拔这样的人。问题就是你的反应能力特别好，而且你的应变能力也不是特别强，你对领导的帮助也不是特别大，所以才会导致你没有得到重用。

Answer 4

可能是因为领导觉得你并不能够成为他很好的帮手，领导在与人相处的过程中，不仅需要能力强的员工，也需要能够给他事业上给予帮助的人。