高层领导往往不是从中层干部当中提拔，而是从外部空降，原因是什么？
高层领导往往不是从中层干部当中提拔，而是从外部空降，原因是什么？
为减少矛盾激化的发展。假如领导干部是以内部人员中破格提拔出的，那可能导致职工市场竞争领导职位且不工作中。为了能得到这类主体地位，每个人不可以团结一心，进而变为内乱，这不益于团队平稳。除此之外，在众多中建立自己的社交圈是在所难免的。总有一些人适用或不兼容它。假如升职从内部取得成功，适用自身市场竞争朋友假如管理方法过度严苛便会不太满意。假如监管不到位，就会引发他人的不屑。倘若竞争者是管理者，非拥护者总是担心她们会不会穿错鞋。总而言之，假如处理不当，便会刺激性矛盾激化，不益于团队平稳。列宁曾经讲过碉堡是比较容易从内部突破的。并没有平稳的气氛，团队效率势必会比较低。
可防止职工中间拉帮结伙。职工建立团体很容易。对经营者而言，最忌的事情是在员工中产生一个又一个的流派。最先，当从内部分派工作人员时，我们当然也会考虑分派工作人员能否劝服每一个人。不然，即便破格提拔别的职工不服，都不会配合工作。如果你想要从职工中挑选一个管理者，别说，务必是一个有能力及优良人际关系职工。员工都爱他，这将导致这一职工与其它人的关系更为紧密。慢慢地，他能够建立自己的社交圈和流派。
单纯从内部晋升，这就意味着管理者不被提高或辞职，即便职工表现优异，都没有升职的好机会。假如职工想被提高，他们只会等待领导干部被增强或离去。假如领导干部忽上忽下，职工急切上，它会想尽一切办法驱使领导干部离去，进而在上级领导和下属中间产生对立和十分冲突的关联。领导会给精英团队注入新鲜血液。在内部破格提拔，就容易更改自己的观点。但是，抵达来领导在这个行业中，它必须取得一些造就就能成为一个管理者。抵达领导能够给企业注入新鲜血液，使企业不容易固定思维，死板，没有创新，能提高企业战斗能力，为公司发展造就各种各样优良的盈利。
