应届生的第一份工作到底有多重要呢？应该选择大厂还是选择小公司呢？
众所周知，应届毕业生刚刚从学生身份迈向初入职场，基本上就是一张白纸。一件工作规范而详细流程应当是什么样的？符合标准操作是什么样的？假如需要更多人去分工合作，一件工作该如何分割较为有益于提升工作效率？
这所有的一切关于工作最基本一些基本常识，只会在大企业里真实经历，无需他人有意为自己解读，就能理解。那如果在大企业，既没现成流程指引和操作指南只要你愿意应用，都没有一套完整的企业培训体系在入岗之前就有老师解读，也没有职场导师或直属上司随时都有时长帮忙解读遇到的困难，而是一进公司就想你赶紧干活儿，不但要干本职工作的，如果能身兼数职，那更完美了。可是，一个没什么职场经验新人，会用什么办法干活呢？可以用未经职业训练的出自于一个普通本能的方式，然后在一次次不正确和栽跟头中逐渐总结出来一些经验。学习效果如何是非常明显的。
假如你总去访问招骋网站上的职位信息，就会发现无论大企业、小企业，在社会招聘上有一条规定常常会在每个招聘职位上：必须有5000人以上规模企业的同样工作经历，有XX、XX和XX等知名公司工作经历的优先选择，例如此类。就算任职要求中没有这么写，事实上HR在看简历时，对于一些也有在知名公司与大公司上班完的应聘者，也需要分外高看一眼，约面试的时候会优先选择约她们，招聘面试到后来谈薪资的时期，也缘故做更多让步，给到你这种应聘者更高工资。因此，归根结底，大企业，尤其是知名公司的个人履历，越到职业发展时期的后半期，越发一个乃至超越教育背景更重要主力资金。想一想这么多人拼尽人死前二十多年的所有时间精力只为获得一个良好的教育环境，选择工作的时候却白白的要将有可能和名校教育历经相等、乃至更为重要的工作经历舍弃掉。
一般来说，一个人较为最理想的职业发展方向是这样子的：大学毕业前先去比较著名的大公司，在职业生涯的前15年之后，要不就在那一家公司聚集能量，保证的管理管理层，或者科技的管理层；在参加工作时间到15年之后，能选在一家相对性令人满意的企业的相对稳定的工作岗位再做下来，直至离休；可以考虑去规模较小一些的企业出任经理人或是管理层、创始人；亦或者是挑选打开自已的工作。但如果一开始就是在大企业，逐渐往大企业换工作，不是说不能够，但每一步都会很艰辛，并且还要相互配合一些比较幸运地成份才可能。
