Question

劳动法规定一天最多工作多少小时？

Answer 1

有网络传闻说95%企业工作时间不符合劳动法规定时间，是真的吗确实网络上的各种传闻非常多，但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定，那要劳动法来干什么？
《劳动法》规定是什么？
（1）标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时。
值得注意的是，每周40小时工作制，工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。但实际上，依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》（劳部发〔1995〕187号），有关文件解答是这么说的：标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请，不定时工作制和综合计算工时制。所以说，如果单位是每天7小时工作制，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。
（2）关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。
延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。
法定节假日加班，这是没有必要调休的，只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间，并不是再乘以150%，而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。也就是说，在法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。
休息日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。
关于加班工作时间的限制，一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时，每月不超过36小时。36小时的规定既包含了延长工作时间，也包含法定工作日以及休息日加班。
关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。这里边存在一个问题，如果用人单位超时加班，按规定发放了加班费，职工投诉举报单位加班对于职工来说是没有经济意义的。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费，然后责令企业改正而且对企业进行处罚。由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍，对于一些中低收入人群，还是希望多加班多挣收入的。所以很多劳动者也就忍气吞声，忍受这一些超时加班行为了。
除了超时加班，还有自愿加班。中国人一直是很努力的族群，马云在前些日子表示，能够在阿里集团实现996工作是一种幸运。刘强东更是表示他平时工作时间则是81168。这两位互联网大佬指的都是自愿加班，并不是强迫性的。互联网公司的岗位由于工作节奏快，需要超长的专注度，加班是一种常态。但是，很多工作都是具有灵活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一种羊群效应了。因此互联网公司在不断提高工资待遇，加大职工福利，减少职工怨言。腾讯的平均工资达到了7万元，阿里也超过3万元。像腾讯晚上加班超过10点，可以报打车回家的费用。
不过，随着经济社会的发展，中国社会的不断进步，加班情况实际上是在不断减少的。一般来讲，国有、集体企业，外资企业管理规范加班情况较少，私营个体单位略微多一些，但是一些服务性、工资较低的行业实际上也很少加班的，毕竟多数人的工资不高。超时加班的企业绝对没有95%，能有50%就是超标了。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，一定可以查处这样的违法企业的。

Answer 2

按照《劳动法》规定，如果企业每天都强制要求员工工作超过8小时或，每周工作超过44小时，可以向当地劳动监察大队投诉、劳动部门申请投诉。企业不得强制性要求员工加班，如果工作需要加班应当按照国家劳动法规规定向员工支付加班费或者调休制度。

大家好，我是小白。之前是一名IT行业从业者，主要从事软件开发的工作。就是大家熟悉的程序员，“996工作制”就是由软件互联网行业引起大家广泛关注的，程序员加班已经是常态化。其实不光是软件行业，很多的私企都存在加班现象，特别是一些创业公司在初期阶段都会需要加班，所在现在看来加班是现在企业中很普遍的现象。既然这样，我们在工作中遇到了强制加班现象该怎么办？

规模较大企业对加班制度逐渐人性化，在制定劳动合同时就将加班相关制度合理化，加班虽多，但为员工加班制定了丰厚的福利保障，
企业不断的发展壮大，员工数量不断增多，相关的工作制度和条款就会越完善，工作流程也更加标准化。当然加班制度也会更加合理化人性化。比如晚上6点后加班的提供晚餐，超过晚上8点下班的提供班车接送和夜宵的等等。像阿里巴巴每年的双十一购物狂欢节，大部分研发人员都需要坚守岗位熬到天亮才能回家，但是公司却员工提供了丰厚的待遇保障，如：各式各样的美食海鲜大餐，加班费，奖金补贴和调休制度等等。所以在加班制度上这些规模较大的企业的操作是比较人性化的，有些工作岗位虽然加班较多，工作量较大，但是由于较好的福利待遇保障，员工也愿意卖力工作。

加班过多确实会影响身体，如不能适合加班工作，在应聘工作岗位时就需要咨询清楚，避免后续的劳务纠纷
加班多休息少确实会对身体健康造成影响，年轻时候还没什么感觉，一旦30岁之后身体机能下降，恢复慢，每次加班通宵后需要好几天才能恢复过来，长时间加班工作身体会疲劳处于亚健康状态。对于自己是否能坚持和胜任需要根据身体状态来衡量。

虽然现在需要加班的企业较为普遍，但也有很多不需要加班的公司，在找工作应聘面试的时候，就需要将相关情况了解清楚。很多企业在招聘信息中就直接注明了，工作时间制度，每周工作的时间，是否需要周末加班，或者加班是否有补贴等，求职者一定要事先了解对一些没有注明上班时间的公司，面试时一定要咨询清楚，避免入职后不适应加班制度带来的麻烦。

《劳动法》中规定的工作时间目的是让企业规范化，但实际工作时间还是以企业岗位需要为准
《劳动法》规定的企业用工规定，上班时间都是为了规范企业制度，维护劳动者的权益。但不同的工作岗位对上班时间的规定会有出入，有些工作岗位例如一线设备维护的部门，需要手机24小时开始随时待命，有些需要下班回家后，在家中支撑工作需求。更多的加班需求是，工作量较多，工期紧需要靠加班加点来完成。我之前的工作岗位就是做的项目每个月需要更新一次版本，开发初期会遇到各种疑难问题和测试发现的问题，一天8小时根本完成不了，只能加班修改。在遇到这种工作性质的岗位时，加班是不可避免的，而公司也会根据员工加班的性质制定相关的补偿制度，例如我之前的公司：加班超过晚上10以后，第二天上午可以调休半天，超过凌晨2点以后或通宵了第二天可以调休一天。周六周日加班的话可以折算一天调休。我想现在大部分的企业都会考虑员工加班福利补偿措施，毕竟员工不是机器人不可能一直996工作制的工作不抱怨的。

但也有不少企业是无偿加班，这类一般都以小公司居多，我第一家公司就是一家创立不到两年员工数50人左右的公司，公司是强制规定每天晚上加班到10点才能休息，由于是外地项目需要出差，我们是白天在客户单位上班，晚上点后回所住公寓后继续加班。虽然是无偿加班，没有加班费，但是老板和项目经理每周周末都会带上兄弟们聚餐，吃点好的犒劳一下，节假日请员工们吃饭看电影也是常有的事，所以那段时间虽然比较苦，但也蛮开心的。

总结：企业超出《劳动法》规定的工作时间，真的遇到影响自身合法权益的时候，就需要用法律的手段来保护自己，之间利弊关系需根据自身权益衡量
我国现在处于发展中国家，经济发展，企业、公司、制造业、工厂生产力、市场需求等等各方面复杂因素决定了目前社会上还是存在很多矛盾的地方，加班现象就是目前发展中国家需要克服的一大难题，国家《劳动法》相关政策的出台就是为了维护广大劳动者的切身利益，规范用人单位企业相关的工作制度。但是加班目前是一个普遍存在的现象，不同的企业不同的工作岗位，工作时间也有着不确定性特别是一线工作者，比如医生，军人，快递人员等等，他们工作的时间往往都不是固定的，各行各业都有不同程度的加班，有些是工作需要，有些是企业文化，有些是不可抗因素，各行各业都有不同难处，所以目前加班现象不可避免。但是如果劳动者在工作中遇到真的影响自身合法权益的时候，就需要用法律的手段来保护自己。之间利弊关系需要我们自己根据自身的权益来衡量。相信随着中国经济不断发展壮大，从发展中国家逐渐过渡到发达国家，以后企业加班制度会越来越人性化，越来越为员工着想。以上就是的回答，希望可以帮助到大家，我是小白，每周分享日常生活点滴和运动方面的问题，喜欢记得点赞分享关注哦！

作者：文武双全的小白