在职期间，想要跳槽，在新公司面试时，碰到自己的老板，该如何处理？
在职期间，想要跳槽，在新公司面试时，碰到自己的老板，该如何处理？
1.面试的时候，如果面试官问你老板的人品和能力，请尽量多表扬他。如果问老板的缺点，尽量挑一些不影响他找工作的话！面试结束后，你找机会反馈给老板，对方会在面试时和你聊他的话题和你的回答！如果你需要并且有能力面试这份工作，你不应该考虑你面试的人是谁。这是生存法则。你必须理解它。没必要为此担心。
2.我不知道你是怕自己能力不行，还是有别的顾虑，但不管是哪种，职场一般都是以能力为主，其实就是人情关系。不管有没有潜规则，肯定是有的，但不是绝对值。如果是公司重要的核心岗位，就算是潜规则也会先考虑能力。除非你不想让公司长盛不衰。让我给你一个建议。调整心态。不要在职场上有任何起伏。不要有太多的情绪。一定要适应职场环境。学习职场游戏规则。适者生存是这个社会环境下每个人都必须学会的东西。只要不违背做自己的原则，在职场上有什么就学什么，做什么。
3.成为和老板一起学习进步的平台。为什么不呢？邀请你的老板一起喝一杯，吃顿饭，这是千载难逢的机会。无论你能否被上级公司选中，都是你与贵人真诚达成协议的平台。我觉得会非常非常好。如果招你的理由来自于团队规模的扩大，而“准上级”又有不断晋升的经历，那就要“求着带走”了。这样的人通常有很强的向上管理能力和积极进取的职业态度。如果你的“马车”能挂上这样的“车头”，自然更容易比别人跑得更快更远。
4.职场人需要能力。如果你能有一个能力很高、精神很好的上级，他的态度会对你的挫败感产生积极的影响。关键时候给你打一针“强心剂”，你的成长就会带来自己的加速度。职场中的一个普遍现象，管理者喜欢和自己相似的员工，因为这样更容易理解，更容易利用。狼性上级喜欢狼性下级，低调上级喜欢踏实下级，精致上级喜欢圆滑下级。如果你的风格与上司相投，就更容易被认可，获得更多施展拳脚的机会。这样的领导，作为你的“风向标”，模仿他会让你更成功。
