Question

签了三年劳动合同辞职要付违约金吗

Answer 1

法律分析：提前30天书面提出离职，如果未对进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。