Question

职场新人如何与同事相处？

Answer 1

有人说，不要和朋友开公司，也不要和同事交心做朋友。
因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。
同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。
简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。
所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。

但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。
说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。
作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：
交浅言深
这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。

这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。
小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。
小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。
随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。

有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。
但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。
不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。

Answer 2

不懂就问，总而言之一点少说话多做事

Answer 3

一、避免初次见面就谈很深的话题。

职场新人想要迅速融入工作环境，就必须要尽快和大部分人熟络，搞好关系。不过有一点需要注意，无论对方是男还是女，你都不要一开始就向对方谈很深的话题，比如收入，对方家庭情况等等。

有很多情商低的人则很容易犯这个错误，彼此还是第一次见面接触，就问人家敏感的话题。你说对方会给你好脸色看吗？当然不可能。


笔者曾经在公司里接触过一个不懂人情世故的实习生，与其说他活泼开朗，倒不如说他太“自来熟”了。他刚入职公司的前两天，无论和谁见面都会主动上前和人家聊天，而且聊得都是一些非常敏感的话题。他似乎没有察觉到别人脸上的尴尬，还一个劲地追问，搞得人家进退两难。

后来的工作中，大家都心照不宣地选择了无视这名实习生，结果他连试用期都还没过完，就被领导以“不合群，无法融入团队”为由给辞退了。


二、主动跟别人打招呼。

职场新人和他人最容易拉近关系的办法就是“打招呼”，混个脸熟。就算是一些不怎么熟同事或朋友，你主动上前跟人家打个招呼，会让对方觉得你是个很热心开朗的人，从而对你心生好感。