Question

为什么大多数职场人做得越多，反而得不到重用呢？

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Answer 1

为什么大多数职场人做得越多，反而得不到重用呢？在工作场所，有些人也很“能干”，但最终，他们只是偷了鸡，没吃到米饭。也许他们的工作方向是对的，但他们在做事情的过程中没有注意方法，这导致最终的结果并不理想。由于工作场所的原因，有很多工作是不鲁莽的，干盲可以独力，所以无论是什么样的工作，作为一名专业人员都要学会及时灵活，很多工作任务。

在过程中总会有很多不可控的因素或变运念化，作为一名下属，有时要学会把握规模，必要时向上级汇报进度，让你的老板知道工作进度，并做出相应的调整。或者不要像牛一样适得其反。或者这句话，无论你是创业者还是职场人士，都不要想到用“勤劳的双手掩盖意识形态上的懒惰”。即使你不了解某件事或某份工作，你也可以向周围的人寻求建议或学习提高技能。

细心的人会发现，现在很多专业人士，一天分为三个部分，一部分是巧悄胡工作八小时，另一部分是休息睡眠，众所周知，这两部分时间无论发生什么都不能改变，所以为了提高自己的职业技能，建议还是最后一部分在24小时内完成。以下是你在工作场所做的越多，你被老板提拔的可能性就越小的一些原因。当然，如果你对此有不同的看法，也请给出建议和提醒！最后，感谢你们耐心阅读，并在工作中学习更多智慧。当孝拦你到达总部时，你应该改变主意。没有更多的主观能动性，级别越高，你就越敏感。我在这里读图画书，是为了占据自己的时间，抗拒手上做的事情。

领导者强调的是他想做的事情，所以你应该集中精力做好。领导没有强调的，不要自己做。果然，这个学生很年轻，升职最早，职位最高。那就是低着头往上看。有很多人有能力拉车，那些能够抬头看路，直截了当的人是那些拥有职场智慧的人。这绝对不是说如果你做得更多，你会得到更多。

Answer 2

因为做得越多，就失去了学习的机会，而且不善于管理，所以得不到重用。

Answer 3

其实是因为这些职场人的情商相对来说可能不太枯搭高，没粗拿而且也不太懂得职场的一些潜规则，而且处事方式也不是特别凳冲的圆滑。

Answer 4

这是因为他们没有和别人搞好关系，想要得到重用，处理好人际关系也是很重要的。