不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢?离职吗?
不小心得罪了领导被针对了要怎么应对呢?离职吗?
1.不小心得罪了领导不一定要离职,可以主动去沟通,一定要真诚,错误一定要真诚承认,误解一定要真诚解释,这是沟通的主基调。具体来说,在沟通中,要让领导知道:你的错误是由于你的轻率,而不是故意的矛盾;你的错误是由于你缺乏经验,没有故意让他难堪;你越级汇报是有原因的,不是目无领导...所以,只有开诚布公地消除误解,加深理解,才能得到领导的理解。很多时候,只要你解释清楚,领导就会真正理解。
2.在大多数情况下,看到你真诚的态度和真诚的行动后,领导会重新认识你,欣赏你,然后他们会摆脱领导心目中的坏形象。有些年轻人只考虑工作是对的,但不能因为工作得罪人。很多不懂职场潜规则的人,往往不喜欢别人的错误。如果他们假装看不见,也没关系。一旦他们直接向别人指出来,人际关系就会急转直下。如果下属主动当众提醒领导,可能有助于领导减少失误,但下属的行为违背了领导的意见,甚至打乱了领导的计划。
3.如果你不同意领导的意见,可以私下讨论。一旦公然反驳领导,只能给领导心里添麻烦,然后只能被领导刁难。所以在工作中要学会尊重领导的意见。在工作中学会踢球,强调无论做什么工作,一旦在工作中与领导发生冲突,你和他的关系就会变得微妙,会及时解决,但心里会有坎。因此,在工作中,预防这种事情大于解决这种事情。也就是说,在工作中,要尽量避免得罪上级领导,所以你在工作中要更加圆滑,学会打太极和踢球。这样可以避免很多不必要的麻烦,避免冲突,比发生冲突后再解决要容易得多。