Question

不懂邀功的员工永远做不了领导，主要原因是什么呢？

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Answer 1

不懂邀功的员工永远做不了领导，主要原因是什么呢？

1.可能在我们进入职场之前，很多前辈告诉我们职场是“唯结果”的，领导给了你一个任务。不管你多努力，领导都不在乎，领导只看你最后的成绩。所以很多人认为只要自己做出成绩，时间长了，自然会被领导看到自己的功劳。但是我们要知道，不邀功，就会被喜欢邀功的人利用，你的辛苦成果很容易被人冒领。不是说领导是一个不看功劳只喜欢邀功的“马屁精”，而是他不像你的同事，坐在你旁边，除非你说出来，否则他真的不知道真相。

2.可能这么多员工，他不记得你，不知道你的优点是什么，只有你说出来，领导才能看到你的价值和贡献。所以平时一定要多和领导沟通，多做工作汇报，让领导了解你，信任你，愿意给你重要的任务。你也可以给他一个很好的反馈。随时向领导汇报工作进展，是邀功的具体体现。从另一个角度来说，汇报工作进展也是工作必须做的基本点之一。向领导汇报工作进展时，首先领导会加深对你的印象，其次领导会认为你对这项工作非常负责，最后当你跟进的项目大获成功时，老板会第一个表扬你！

3.这个时候，你甚至不用邀功，领导也会为你邀功。在职场中，我们必须能够“居功自傲”，懂得合理争取自己的利益。因为“邀功”不仅能帮你获得自己的功劳，还能展现你的努力和优秀，让领导和同事用新的眼光看你。同时，领导在未来安排任务时，也会对你有更高的标准和要求，进一步逼迫你成长，变得更好。诚然，职场永远是一个没有硝烟的战场。鹤立鸡群鹤立鸡群永远是为了那些随时表达自己的人。至于那些不为人知的人，他们真的会被埋葬。

Answer 2

主要的原因是因为不懂得邀功的员工在领导心目中的地位非常的低，而且领导觉得这样的员工特别的听话，即使是不给升职加薪，也能够全身心的为公司付出。

Answer 3

是因为这些人只懂默默的付出，付出之后的结果，很有可能会被别人剥夺，没有特别强的领导能力，社交能力比较差。

Answer 4

因为这样的员工永远不懂得表现自己，领导也并不知道他做了什么，所以永远不能升职加薪，受不到重视。