Question

职场新人，如何做才能让老同事愿意带你？

Answer 1

待人礼貌但不要急于交友

有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。

工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。
诚实，本真

职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。


热情

热情是工作中取得佳绩的一个要素，尤其是对职场新人们来说。“培养对工作的热情，不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。”

Answer 2

1、虚心认真，态度诚恳。人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。

2、做些小客情。腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候......这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。

3、注重学习的方法（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
还要注意以下几方面:
第一、仪式感老员工尤其是经验丰富、业绩突出的人，都有一种虚荣心，希望被别人认可和看到自己的业绩。这种人比较简单的方式就是拜师礼，弄个拜师仪式，不一定隆重，但一定要庄重，恭恭敬敬表明自己的学习心态，把他捧起来。人容易得意忘形，这个时候你去问他问题效果还是不错的。案例一：我刚工作的时候，单位没有指派固定的人教我带我，但我打听到有一个大拿级别的老头子，技术经验丰富，就是人挺傲，不太好相处。我就直接弄了个拜师帖，恭恭敬敬规规矩矩的递给他，而且是在开早会的时候向大家宣布他是我的师傅，我很崇拜他，愿意跟他学，他非常有面子，经常跟人说，我是他第一个正式收的徒弟。后面我遇到什么问题去咨询他，他都很认真的给我指导，对我的帮助很大。

Answer 3

1.讨教，你不“讨”别人怎么“教”？
讨教时，礼多人不怪，求人帮忙说句拜托，完事之后讲声谢谢。你有礼貌，该办不该办的，办了；你不懂事，谁会惯着你啊？大家都是一百多斤的人。
讨教，并非随时“讨”随时“教”，不要不懂马上就问！
你不会成长还廉价了对方的时间。
正所谓“不愤不启，不悱不发”，出现问题自己先绞尽脑汁去想怎么解决，实在没辙了再找前辈指点。经过了这个努力思考解决问题的过程，你才会获益更多。千万不要把前辈当百度使，否则他只会把你视作是麻烦。
草率的提问只会得到草率的回答，在别人面前建立你是寄生虫，随意浪费别人时间的形象。
老带新，最欣喜的是看到你灵气十足，一点就通。
提问是一种智慧，问之前梳理好“问什么”和“怎么问”，直戳重点，简明扼要。你只有高度尊重别人的时间，别人给你的回报才会足够慷慨。

刘同在《谁的青春不迷茫》中说：
一件事只要你坚持得足够久，坚持就会慢慢变成习惯。原本需要费力去驱动的事情就成了家常便饭，原本下定决心才能开始的事情也变得理所当然。
持之以恒四个字，知易行难。
碰到困难就怂了，有点挫折就跑了，这样的新人最令人失望。
这个世界上，容易的事就没有值钱的，简单的事一文不名，当你遇到的困难越大挫折越多时，咬紧牙关坚持下来了，你的收获也会越大。
可造之材不是橡皮泥，一按就变形了，松开手也恢复不了，应该是弹簧，也许暂时被按在地上摩擦，可是一旦找到机会就反弹得更高！
万事开头难，然后中间难，最后结尾难，朋友，没有轻轻松松就能搞定的事。加油加油加油

Answer 4

首先，多做自我介绍：这个可不是照本读书的来说，一定一定要走心，表现出特别的真诚，而且谦逊。‍‍比如，在到岗的前几天，加下部门同事的微信，给自己一个容易记住的标签，让大家尽快记住你。‍‍

第二，多多主动领任务：当同事没时间顾及你时，最好主动去领任务，表达自己的积极主动性，而且领任务时，一定要多多观察噢，这一点非常重要，因为每个单位和部门都有自己的文化，走心、用心非常关键，要有意识地去观察。

第三，工作一定要认真，这是最起码的，不要觉得是新人，一切还不熟悉就可以犯错误，即便无心犯了错误，也不要杞人忧天，抱怨同事，这可是大忌讳，一定要从自我出发，多多发现自己的问题，认真对待自己。

第四，不耻下问，凡事弄不懂的多请教。不用担心能力受到质疑，这是沟通的机会。

第五，勤快，准时上班，不要迟到，这是一个职场人的基本素养。另外，穿着简单大方，如有工作装，按要求着装，如果没有，穿着要简洁大方，得体。每天多做记录，哪些不足可以改善，哪些需要安排的事情，一一列表明白。尤其，把自己参与的重大项目、重要时间节点、奖惩情况记录清楚，方便以后填写各种表格和简历。

第六，多多参加团建，请同事们一起吃个饭啊，秋游、春游啊，都是非常好的私人接触的机会。

Answer 5

首先态度要端正，毕竟麻烦别人，起码要给出礼貌的态度，问问题的时候千万不要问怎么做，而是直接做，然后再把遇到的问题给老同事看，这样人家才有动力帮助你。
如果你一开始上来就问老同事怎么做，人家肯定不会鸟你，比如你现在要做一个表格，你一上来就问表格怎么做？老同事就会觉得你什么都不思考，就把你自己的工作抛给他。
正确的解决方法应该是你先自己摸索，从网络上大概了解表格怎么做，然后列几个点，再去问老同事这样做表格是否可以？有什么存在的问题？这样老同事会很乐意指导你的，因为他觉得你是一个经过思考的，干实事的人。