Question

一个领导值不值得跟随，看哪几点就足够了？

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Answer 1

一个领导值不值得跟随，看哪几点就足够了？在职场中大家都那么期待可以遇到一个对的领导干部，跟着他一路向上升职，但并不是所有的领导干部都值得追随。如果一个领导干部有本事，有情商智商，而且明白器重属下，那样这种领导干部便是非常值得追随的，跟着他干活儿自己容易取得成功。

分辨一个领导干部值不值追随最先便是看他本身是否有本领，有的人本领都没有只能分配人干活儿，这类领导干部通常没什么晋升的区域，与此同时在他的身上你也难以学习到一些有用的东西，只有是在消耗自己的时间。假如自身确实有很强的上进心要想往上发展，那么就应当选择一个有能力的领导干部，自己能跟着他学到很多东西。

守信是与人交往的必要考察条件，领导当然也是如此。如果你的领导说话算话，那么，他便是一个值得跟随的人，因为这样的人比较稳重。假如你的领导一开始许诺你很诱人的奖金，等到你完成了任务之后，却当作这个许诺没有发生过，这样的人肯定不能够继续跟着他干。因为他永远不会为你着想，甚至可能，有困难的时候还会拉你当垫背。

好的领导能依据自身的经历分辨出每个人的优点，分配合适的工作，充分发挥每个人专长，所有人服服贴贴的，看上去领导干部好像不是特别的繁忙，所有队伍的经济效益却很好而有一些领导干部，每日看见非常忙，大大小小的事儿都事必躬亲，分配给别人的事儿不放心都需要问上很多遍，队伍的每一个人觉得都那么费劲，经济效益却很一般。遇到并没有气魄，都没有管理水平的领导干部，如同在路程中选错了方位即使再努力也不会有一个好的进步。一个非常值得追随的领导层还应该是一个明白器重优秀人才的领导干部，那样你跟着他干活儿才能够有晋级的空间。

Answer 2

是否大方，能不能但责任，会不会教你东西，有重要的事会不会带你出去，是否能给你一些重要的事。

Answer 3

可能需要懂得公私分明，可能需要对所有的下属一视同仁，可能需要合理地安排工作内容。

Answer 4

首先要看他是否有比较大的格局，考虑问题时是否面面俱到，其次要看他对手下的员工好不好，最后看他的能力，如果他非常的有能力，那么他是值得跟的，如果他没有能力，只知道指手画脚，建议不要跟随。