以前打工那么多人，现在各行工业都出现工荒，人都去哪里了？
收益难题，尽管工资涨了许多，可是普通职工与大陆的贫富差距并没有以前那么大了，乃至有一些都快持平了，别人还不如在老家找一个工厂上班了，因此沿海地区一些生产厂当然招不上人了，假如哪个厂把普通工工资提升到8000-10000，我看惹人并非难题；金钱问题，从年纪看来，现在的90后应该是普通职工的中坚力量，与70后、80后不一样，绝大多数90后的家中即便不富裕，吃饱穿暖一直没问题的，你难以想象她们会像过去的职工一样承受超长时间的加班加点，给加班工资也不行，但哪一个加工厂不加班？因此它们索性不干了。
因此啊，招人难并不是忽然人没了，招不到人就是一个金钱问题，社会发展富有了，大家都不愿意干较为辛苦的工作了，宁可在家呆着，总之用餐一直没问题的。发生招工难不奇怪，我国人口老龄化早已消退，人口老龄化比较严重，以工业生产为主导的产业结构难以在支撑点国家发展，务必开展多样化转型发展，所以许多传统产业发生招工难的状况，不是很奇怪的事情。这也是社会发展发展的趋势，从干农牧业的人越来越低，到干工业生产的人越来越低，最终到干活的人越来越低，用智能机器人取代人，是社会经济发展的大势所趋。
由于文化教育的推广水平越来越高，如今许多打工赚钱工作人员的受教育程度相比于60-70时代更高一些。那样造成的第一个结论便是，相比于60-70时代打工赚钱工作人员而言，如今新式一代的打工赚钱工作人员，对于工作再也不是纯粹的以养家糊口为主导，反而是更有自己的想法和追求完美。例如，她们会向往更强的办公环境、更强的工资待遇及其幸福的生活标准。倘若加工厂的工作条件等达不上它的预估，她们就宁可挑选辞职。受教育程度更高一些，造成的另外一个结果是，她们还会更为关心自己的职业生涯发展，而不是简单的靠出售人力资本挣钱。因此她们可能积极的进行一些技能的专业培训，然后去改行做一些更具备科技含量、更有益于本身职业生涯发展的工作中。
如今中国实体经济不行，加工制造业特别是在不行，许多公司都步履维艰了，给出的工资标准吸引住不上人，三五千、两三千的，并且，如今国内和沿海地区的工资水准也都差不多了，许多沿海地区公司都是在慢慢内迁，转型升级、转型发展，许多适龄青年的打工族，许多就在大门口都能够寻找出门打工的一样的工作了，又能够照顾家人，又能够取得算不上太低的工作中，这种群体的数量也非常大，也分离了非常大一部分的；如今各种各样一个新的商圈都出现了，许多年青人都不会再坚守着传统式的制造业企业、加工制造业了，例如互联网公司在线客服、例如开一个58速运、例如快递员、例如外卖员、例如滴滴快车的的士司机、例如房产的售楼小姐、例如月嫂和护理员、例如商场的店员，都有得做的，收益也都还行，做得也都轻松的，不如在加工厂守着枯燥乏味的设备或是操作台、生产流水线差的，这个也分离了非常大一部分群体。
