Question

深圳一应届生找工作问薪资，HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资，你怎么看？

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Answer 1

我个人的看法就是，该为HR的职业素养需要提升了，质疑的情况就说明了该HR并不适合招聘岗位。

《天下无贼》里面有一句话非常经典：“21世纪什么最贵，人才”，对于万物互联的现金社会来说，人才更是每家企业都应该重视的行为，由此可以看出该名HR的个人能力有着以下的认知缺陷。

1、该HR无法清晰认知到客户、公司、员工的平等关系。

企业的HR部门具备者强效的管理职能，而招聘则是非常重要的一个环节，优秀的HR往往能够给与企业带来更多的“新鲜血液”，但是在面对招聘的基础前提之下，HR一定要清晰的认知到平等关系的重要性，疑惑应届生在意工资的行为，是一种高姿态的表现，说明了HR将自己的社会位置放在了高于求职者的角度。

2、该HR还具备传统老旧的面试心理，并没有做到与时俱进。

就我个人来说，也曾经从事过HR招聘工作几年，对于很多年前来说，的确存在这样的观点，在面试期间十分在意工资收入的员工往往非常不稳定，这类型的员工有着急功近利的心态，所以早些年来说，很多HR都不愿意接受这类型的员工，但是多年前的就业环境是处于人口红利的阶段，而先如此社会早已发生了改变，这位HR很显然思维一直没有破局。

3、该HR不具备无为而治的认知能力。

其实对于HR来说，很多程度上面我都认为应该做到无为而治的程度，这里说的“无为”就是不为企业去制造矛盾，而对面求职者的薪资疑问，该HR不仅无法正面和完善的解决掉求职者的心理需求，反而将企业和求职者发展成对立的局面，实属不妥，就我看来，这位HR需要再次好好进修一下自我职业能力。

Answer 2

我觉得在意工资很正常，刚毕业的大学生本来就没有任何收入，找工作也是为了生活。

Answer 3

其实我觉得现在钱才是最主要的，没有钱什么事情干不成，这是非常正确的。

Answer 4

其实我觉得应届毕业生真的不应该在我公司，第1份工作，最应该做的就是积累自己的工作经验，这样也能为自己以后的工作发展奠定基础。