什么是五险一金？
五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的作用为：
1、养老保险
养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2、医疗保险
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险
失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金
住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
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社保和五险一金的区别：
1、定义不同
社保就是社会保险，是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险，如果是个人缴纳的社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
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五险一金办理说明
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金是在职城镇
职工社保所有的各险种和住房公积金，5个险种包括养老，医疗，生育，工伤，失业。现在部分省份，比如广东省已经开始陆续将生育保险划归医疗保险合并为一个险种。而灵活就业人员社保和城乡居民社保，只有养老和医疗两个险种，部分地区，比如广东省开始逐逐步推进灵活就业人员失业保险的缴纳。
很多单位在招聘的时候，都会将缴纳五险一金作为本单位的福利进行宣传，以招到更多更好的员工。实际上五险一金是单位的法定义务，是劳动者的法定义务。只要再持五险一金，就必须由单位和个人共同出资，按月进行缴纳，这是我国社会保险法的规定。
如果单位没有给员工缴纳五险一金，或者没有及时缴纳五险一金，又或者缴纳的基数很低，则个人劳动者有权向社保部门，税务部门，劳动仲裁部门进行。
随着我国社会保险法的推进，现在基本上没有缴纳五险一金的单位是很少的，大部分单位的通行做法是按照很低的基数给员工缴纳。按照我国社会保险法的规定，这个也是不合法的员工，也可以向当地税务部门社保部门进行。
"五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
