Question

公司的效益比较差，领导也不待见我，我该不该主动离职呢？

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Answer 1

公司的效益比较差，领导也不待见我，我该不该主动离职呢？

1.我觉得这个时候你是应该主动离职的，但是在离职之前你应该找到跳槽的公司再提出离职，这样对于你以后的发展也是有帮助的，而且也不会让你在辞职之后陷入经济困难的状况。公司效益不好，领导对我有看法，如果有合适的地方，建议跳槽，毕竟做着不快乐违背了自己的初衷。每个人出来混职场都是为了生活条件越来越好，如果各个方面都不容易，就不如重新找一个合适的工作，自己做的开心，薪水也可以，领导和自己相处的也很好，这才是最完美的。

2.因为环境因素，效益差只是短期情况，领导不是没有能力。他只是在下属层面做得不好，下属不太喜欢。如果是这样的话，那我觉得我不用辞职了。这个时候我可以考虑和企业和领导同甘共苦，一起度过这个难关。因为内部控制，导致公司长期效率不高甚至因领导和管理方法不善而处于亏损状态，对发展趋势的预期是隐形的。现在很多年轻人变得很脆弱，其实是因为他们太情绪化了。人要聪明，不要总是在意别人的看法，年轻人不要冲动。他们都想在社会上成长。老板不喜欢你，通常会质疑你的能力。不喜欢我，我努力通过自己的努力让老板喜欢我，看到我的个人价值。

3.让自己受到尊重。在职场这么多年，我相信不是每个老板都对员工不好。但作为员工，我们也需要逆向思考。这里有几种可能:运气不好，遇到素质差的老板；但是我们个人有一些问题，很容易被老板发现，不被接受。如果我们确实有这样或那样的问题，我们应该努力改变自己。毕竟换老板很难。如果你让自己变得更好，你会很容易受到外界的尊重。无论是客户、同事还是老板，都喜欢有能力、品行好的合作伙伴。

Answer 2

可以选择离职，没有什么发展前景可以选择离职，避免浪费时间。

Answer 3

当然是应该的。既然公司的效益不是特别的好，你的领导也对你有意见，那么就没有必要呆下去了。

Answer 4

应该主动离职，因为公司没有什么前途，而且领导对你也不冷不热，完全没有必要浪费自己的时间。