Question

单位提拔只看人际关系不看能力，这样的单位还有希望吗？

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Answer 1

如果仅仅有一个人由于人际关系被提拔，还可以是个案；但现在基本上在所有的公司，每一个企业，被提拔的员工，全是人际关系比较好的，最少也无法算差。这就表明，无论在哪儿，领导干部提拔职工时，人际关系全是很重要的一个评价指标。人脉资源确实挺重要的。不是说根据人脉关系做知识产权侵权，可是，假如没有人脉，有一些信息和网络资源你可能连掌握的机会都没有。并且，如果两个人或两个公司各方面条件都差不多的时候，

那肯定是会选择关系好一些的吧。平时我们买个东西还习惯性去自身常去的店铺呢。升职的标准：公司针对升职都是会有相应的规范。可量化标准，例如销售业绩，例如参加工作时间，例如殊荣；不能量化标准，例如日常主要表现，例如自学能力，例如承受能力，例如沟通协调能力。升职制度的制定就是为了精英团队公司长远发展，标准一定是全透明，公平，公开，公平公正！

好用于绝大多数职工，给员工发展提供机会导量！企业提拔领导干部光看人际关系是以三个方面，一是后台管理环境，这是最重要的。二是提拔操作流程，便是选举票，假如后台管理环境有点硬，企业负责人人事部门的会有效制定规则，让这人投票数最大。性强只是一个层面，提拔要看整体要素，主要就是后台管理环境，比如某领导家亲朋好友。

现在的工作很多时候都是体系作战，而非自己孤军奋战，如同跑业务，那你觉得成交的每一单全是你个人的能力促使的，却不知道这上面也蕴含着整个团队的辛苦的努力： 这里面有高层住宅通过各种各样各种的标准谈回家商品的代理商，尤其是独家经营，这也是非常不容易的。 针对领导干部临时性分配下来的工作中而言，既然是临时性分配，自然是源自他觉得仅有你才能胜任这份工作，所以如果你能高效率进行，他一定会对你刮目相看。

Answer 2

这样的单位一点都没有晋升空间，一定就是属于那种家族企业。家族企业最大的特点就是全部靠关系，不管有没有能力，这对于自己的职业发展非常不利。

Answer 3

这样的单位是没有希望的，如果你没有人际关系的话那你在这个单位根本得不到提拔，应该尽早离开。

Answer 4

我觉得是没有希望的，这样的单位还有可能再过几年就会没落，利益就会下降。