在职场中，为什么一些认真工作的人却败给了不干活的人？
大部分老总对实务性工作中都并不大懂，特别是在技术应用层面，通常把事儿想得简易。做事实是要切切实实地做，要的时间要精力还需要钱财，还会有不正确，这样一来，脚踏实地的人反倒出力不讨好，不仅要做事，还需要应对各种各样指责。不干的人，不干也就没有，没有便是有功功率。职场上能干的比不上不干的状况客观现实。缘故目的是为了：能者多劳，艰苦奋斗，黙默不言。
不能干的耍嘴皮子利落，油嘴滑舌，看起来比能干的更吃的开。能干多干发生差错的几率多，不干少干做错事的时机也少。令人觉得多干比不上少干。能干的获得器重，遭受奖赏。不能干的心理不平衡，嫉妒。发生对能干的评头品足多，不能干的恶意差评反倒少。用心干活儿的人只能做，不会说，不容易主要表现自己的价值用心干活儿的人总觉得把一件事进行最重要，说不说不在乎，更不屑一顾让其他人来夸赞自身。
却不知道初入职场就是一个理智与情感，网络资源的角逐很激烈，你进行了不用说，不代表他人进行了不用说，那类会积极主动表现自己的人，当然在领导干部心目中印像较为深入。当还有机会到来的情况下，领导干部最先想起的当然是他脑子里有印像的人。初入职场便是时代的一个写照，各式各样的人都是有，努力的工作的，耍滑头的，能言善辩的，不善言辞的。特别是在要在国营企业私企，耍滑头的比比皆是，因为他们与认真工作的人的薪水没有什么差别，领导干部也不是太在意谁干的多，谁干的少。
因此，耍滑头的人并不在少数，并且通常这种人更容易获得领导干部的认同。也有便是不干活的人，也有一部分是有关环境的。让我们常说的走后门。正所谓毓文中学有些人，一人得道。别人的联系便是不干活的资产，还没人敢说。不干活的人也有一类是属于极具特色的，最少大家单位是有些，也是所说的“哥哥”级角色。这些人有些在社会上混的非常好，我是指类似参加黑帮特性的。领导干部大多数都不敢管，长时间不工作还领超过普通员工的薪水。
