Question

宜昌为什么人口不多？

Answer 1

我是正宗的宜昌人。西陵、伍家和点军三个区都生活过，我还应该算是有一定发言权的。我是从2006年开始用心工作的，在家乡已经连续工作15年了。工作了15年，我的 社会 保险居然还有好些年的资金缺口，凭我个人能力无力补上。按常理，工作15年，社保也应该已经缴满15年，但在宜昌，这绝对是个奢望。

宜昌人囗不多的主要原因可能还是因为农、工、商三大基础产业的就业质量不咋地，平均不到3年就要失业一次。工资低不说，代缴社保的工作还忒难找，物价还居高不下。更恼火的是：有的单位打着国企的招牌，居然还明目张胆地漏缴失业保险。更有甚者，连国企的招牌都没有，居然还敢明目张胆地不给代缴 社会 保险。

我2020年失业在6月，2021年失业在2月，上次失业是2016年4月，最近三次失业累计只隔了5年10个月的样子。这样的就业质量-平均每次失业相隔的时间不超过3年，就业质量如此糟糕的城市能靠什么增加人口？青壮年都养不活自己的城市挂个水电明星城市的招牌有什么用？青壮年就业质量如此之差的城市挂个文明卫生城市的招牌又有什么用？

我觉得单纯用登记失业率作为衡量一个国家、一个地区、一座城市发达程度的主要标准并不科学，更并不能如实反映调查区域的国民经济的真实发达程度。

我觉得用《某省（自治区、直辖市和特别行政区）某（城级）市最近20年内基层劳动者就业质量的调查报告》比较能真实反映调查区域内经济发展的总体质量。也就是说，要用基层劳动者就业质量作为衡量调查区域内国民经济的真实发达程度的主要衡量标准。

报告主要内容有：最近240个月内有多少基层劳动者（不算班、组长以上级别干部）实际工作时间累计达到240个月；最近240个月内有多少基层劳动者已经缴足了240个月 社会 保险；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累计失业超过24个月的；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累积失业次数超过10次的……等等。

我们国家应该明确立法不允许任何企、事业单位在普通劳动者在初次就业起240个月内随心所欲解雇班、组长以下级别雇员的《劳动法》条款，除非该雇员被公司认定不符合公司认定录用岗位的基本录用条件，或者以合同到期，暂不续用为由为其办理失业金申领手续。也就是说，劳动法应重点保护符合上述两个条件的普通劳动者的切身利益。

普通劳动者平均不到3年就因为非完全主观因素丢一次工作，我觉得这不是丢宜昌市民的脸，而是在丢市人事局的脸，丢省人事厅的脸！不要老拿疫情为理由，更不要以公司经营困难为挡箭牌，顺心所欲地解除无主观重大过失的普通劳动者的劳动关系。

宜昌地处山区，平原少，无优势产业来满足人口的大量聚集，荆州襄阳黄冈有地形优势，是农业大市，可用土地多所以人口相对较多！

宜昌山区多，所以人口密度小。西部兴山，秭归，夷陵区，五峰，长阳以山区为主，其他县市也是半山半丘陵地貌，地理环境限制了人口密度。但是勤劳聪明的宜昌人民把自己的家乡建设得非常漂亮，人均GDP全省排名第一，将来向着高 科技 低能耗产业发展转型，潜力无限，不远的将来必将超越湖北所有地市。

因为宜昌市全国计划生育领先城市，近几年工资待遇提不起来，人才计划实施不到位，加上打通武汉高铁，人都被武汉吸走了

实业未形成高护城河的核心竞争力。磷化工，食品，医药都是如此。电力已近瓶劲，以 旅游 为龙头的服务业由于没有特色纪念品，收入波动大。总之由于产业原因导致普遍居民收入低，因为收入低人口容量有限，甚至人才外流，如不是周边地区人员补充，更是堪忧！

经济太差了，人民生活水平跟不上，工资低物价高

没有工业支撑的城市就是这样的，到处是商业区，消费的人却少，不过挺适合养老，这是多年打造的宜人宜居之城，忽视了生产力的保持与发展。遥想当年的宜昌，有很多的工业企业，活力焕发，如葛州坝机械厂、磷肥厂、制药厂、宜棉、旭棉、纺机、中南橡胶、红光港机、红旗电缆、变压器、柴油机、叉车、电线厂、开关厂等等等等，这些都被清理干净了，如今是高楼林立的商住区，年青人到哪里就业？此消彼长，有能力的人都到外地就业去了

因为宜昌比周边县市计划生育搞的好

宜昌以前计划生育抓得紧，城市人很少生二胎，农村也有许多独生女家庭，因此，宜昌总人口数较少。反之，其他一些市州的计划生育政策执行得就不太严格，大家还记得簰洲湾洪水中抱树获救的那个小女孩吗？她有五六个兄弟姐妹啊。

中国，印度都是人口大国。可是都不是发达国家。人口多，优点少，缺点多！宜昌四百多万人口快赶上欧洲一个小国家了。人口一点不少