Question

职场中的新人，没有必要经常向领导汇报工作，为什么这么说？

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Answer 1

在新入职到一家公司自己和领导及同事的信任没建立起来之前，领导所安排和同事所指点的也只能是“琐事”。而这个“琐事”就是你新入职阶段的全部工作，所以这个时候领导和同事都会通过看你“琐事”做的怎么样，来评价你的工作态度。要知道领导的心里在想什么，技巧只有一个，就是勤沟通，多汇报，通过和领导多次的沟通和汇报，不断的得知领导真正的要求和内心的想法，并以此来调整自己的做法和汇报的结果。

要通过勤沟通、多汇报得来的信息不断的去调整我们做事的方法，以及达到领导确定的结果，这样，你的工作才算做好了。还有就是，干好事情的基本是自己具备干好事情的能力，所谓“人间正道是沧桑”，所以在任何时候，我们都应该把提示自己做事的能力放在第一位，这一点是最难的，也是最重要的。对于新人，上司领导肯定是有期待的，希望自己招进来的人不辜负自己的信任。但是，汇报也是有技巧的，如果你做的是琐事，那么汇报就要简洁有条理一些。最好就是能在琐事中发现一些问题或者提出一些建议。

对于那些关系公司利益，若有延误可能会造成严重后果的事情，我们必须做到尽早请示、及时汇报，特别是在遇到紧急突发情况时，必须第一时间向领导报告。条件不允许或来不及当面汇报时，应通过电话、短信等渠道上报，让领导及时获知信息，作出指示。明确内容之后下面要做的就是语言方面的准备了，因为时间有限，我们更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。尽量做到每句话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一种新鲜感和透亮感。

Answer 2

没有必要，因为你作为新人，你在工作当中有很多的缺陷，出现很多的错误，经常跟领导汇报，可能会暴露你存在的问题，同时领导是看重结果的，而不是太注重你的过程。

Answer 3

当你向你的老板汇报,而你的老板不喜欢时,这只意味着你汇报的方法和时间有问题。对于报告工作,老王认为,正确的方法是先告诉领导结果,一般来说,先告诉好的结果,然后说坏的结果。向领导介绍你的工作。一般来说,每个单位、每个部门都会有一些具体承担工作的骨干或业务人员,也就是说,你所在的部门有N个你。

Answer 4

领导可能对于新人都还没有认全，这个时候新人就向领导汇报工作，领导可能也会感到不知所措。