Question

员工自离不结算工资合法吗

Answer 1

员工自离不结算工资是不合法的。员工和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性结清工资，未依法结算的，属于违法行为，员工可以向劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位进行改正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决，让用人单位尽快结清剩余的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。