Question

关于辞职后加班费、工资发放的问题？

本人2008年3月进入上海某公司，签订了08年3月--09年12月31号的合同，1、从08年3月-年底累计未休假日近30天，当时公司不愿意给加班费，让本人在家过年休掉，可是年后工作忙，正常上班时间被领导叫到公司上班，于是就没有休掉近三十天的假期。2、09年底合同到期，续签合同两年，但是在2010年春节期间（2010年2月20日）本人向公司领导打电话辞职（本想提前通知公司，好让其有时间找人顶替本职位），年后上班本人没有领到年休假工资（正常的话是过年休假20多天，上班5号领工资的）一直到2010年3月5号本人去公司交接工作，后来公司领导说不愿意给工资了，请问我可以领到08年的加班费吗？10年的工资我还有吗？从前没有交全的综合保险是不是应该补上？

Answer 1

应该按3倍的工资标准支付你年休假工资！

应该补缴保险！

Answer 2

按照法律规定只要员工连续工作时间满一年的，就应当享有法定的年休假的，单位未能安排员工休年假的，就应当支付加班工资。
缴纳保险是用人单位的法定义务。

Answer 3

加班费得计算法律规定平时加班按工资的150%计算，国家法定的休息日按工资的300%计算