Question

父母为什么要管教我？

Answer 1

其实很简单。因为他们经历的多，所以他们总结的经验也多，所以他们已经有自己的生活模式和习惯，看到不合适的总想说两句。

一。老一辈走过的路，比我们吃过的盐还要多，所以他们人生经历的事情多，看过的东西也很。那他们总结的经验就很多，所以他们在遇到不好的事情，总要说两句，遇到不顺眼的事情，总要讲两句。他们总觉得自己的经验之谈对我们会有一定的教育意义。

二。经历的多，懂得也会多，所以在他们看来，我们的日常习惯还有我们的一些言谈举止，对于他们老一辈，他们所经历的所学到的，他们都会拿出来讲给我们听，做一个比较。毕竟他们一路走过来看的东西也多，所以总结的经验会对我们以后成长有很大的帮助。

三。不说给你听，你永远都不会懂，不讲给你听，你永远都不明白，所以他们就把自己的日常经历，包括自己一路走来，所看到的所学到的，他都要讲给你，你做的不好，他要求你改，你们的生活习惯不对，她也要讲一讲。通过自己的言传身教来教育下一代人。要怎么珍惜生活？怎么过自己的日子？要怎么改掉自己的毛病？这些都是为我们好，和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 2

你好，每个人在求职的路上都会经历各种各样的挑战和困难，而有时候，我们还会遭遇到一些奇葩的“歧视”。就拿求职者因为是上海人连续被拒的情况来说，这种对地域的偏见在职场中依然存在。本文将分享一些我在求职时遇到的奇葩“歧视”经历，希望能引起更多人对这一问题的关注和反思。
一，地域歧视的困扰
。无论是在简历筛选还是面试过程中，地域歧视都可能成为求职者的一道坎。我曾经有一次面试，当我告诉面试官我是某某城市人的时候，他的表情明显变得僵硬，然后他问了一些与工作无关的问题，最后以“我们会考虑其他候选人”结束了面试。
二，

语言歧视的尴尬。
在一些岗位要求中，会提到需要熟练掌握某种方言或外语。然而，有时候这种要求被过度解读，成为了对某些人的歧视。我曾经在一家公司应聘，要求熟练掌握当地的方言，而我并不是当地人。面试时，我被要求现场用当地方言回答问题，我尴尬地回答了一句，但显然这并不满足他们的要求。最后，我没有通过面试。
三，年龄歧视的阻碍
。年龄歧视是另一种常见的问题，不论是对于年轻人还是年长者。我曾经在一家公司应聘，他们明确表示他们更倾向于招聘年轻人，因为他们认为年轻人更有活力和创造力。这种明目张胆的年龄歧视让我感到非常沮丧，因为我相信我的能力并不因年龄而有所区别。
四，

性别歧视的不公平。
性别歧视也是一个长期存在的问题。在一次面试中，面试官质疑我的能力和决策能力，仅仅因为我是一个女性。他认为女性在某些工作上不如男性，这种偏见让我感到愤怒和无奈。
地域、语言、年龄和性别歧视是我们在求职道路上可能会遇到的一些奇葩“歧视”。这些偏见不仅伤害了求职者的自尊心，也限制了公司的多元化和包容性。我们应该积极关注并努力打破这些歧视的现象，为每个人提供公平的求职机会。只有这样，我们的社会才能更加进步和繁荣。
祝你好运！