Question

好公司和好领导哪个更重要？

Answer 1

这还用说，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了，经验不同，选择也将不同。

社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识，但是想要在社会这所大学混得好，光有知识远远不够，需要一个导师引路，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要。

回想下自己的第一份工作，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问，是不是？在学样里不懂就问，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了，但这并不代表“老师傅”会告诉你，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅，人家都懒得理你，在这种环境里，就算是待遇再好，估计也呆不长久。所以，好的领导将是最好的选择。

社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多，变得越来越圆滑，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息，这时再来做选择时，好公司的实用性就要大大超过好领导。

然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时，大多人都是不仅遇到了不好的公司，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？

换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导，有问题的公司时，其实是一个机会。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司，让其变成好领导，好公司，如果成功了的话，你说自己算不算上是成功了呢？

最后，能改变他人或事物的人，必将成功，不用质疑，而我们现在要做的就是成为这样的人。