你见过哪些职场潜规则？
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1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。
6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。
12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。
谢悟空邀答！
职场应该注意的潜规则有哪些？
职场不可能不讲规则，不讲规则会乱套，我们知道商品价格有批发价也有零售价，不然不成其为市场，职场有明规则，也有潜规则，这很正常，既然称之为规则，你遵循才会受益。职场潜规则很多，简单列几条。
靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景，你有大树可靠，感觉都舒服些，有人罩着你就有人关照你。
高处不胜寒的潜规则。在职场不一定能力突出就是好事，你爱好表现，你就得多做事，且能做事的人，并不一定就是受重用人的。
水清则无鱼的潜规则。在职场不要认为走中庸之道大家都会喜欢你，你可能还会因此陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则。职场需要能人，但太突出了未必是好事，因为职场有君子也有小人，如果你的风光盖住了小人，你会成为他的眼中钉，小心给你使绊子。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。
职场新人必须知道的职场“潜规则”有哪些？
1.不是努力工作就会得到相应待遇
“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
3.你的能力并不能确保你的安全
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他们分享自己的私事，孩子养育问题，个人 健康 问题等等。但请你记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
7.按了发送键?STOP……公司邮件很危险
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
在公司里面我也经常收到一些群发的 搞笑 邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一个人。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求 !
很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪？
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。
9.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是。你可以主动负责一些重要的项目、提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的热情。
10.如果遇到新上司要积极配合他
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。同时，新上司刚来，你觉得他还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，这是一个大忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你让他自己根据这些事实做出决定。况且新上司问你意见，或许是想知道你对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”
上司给你分配任务时，你会不会说：“我没做过这个，我做不了？”千万不要这样。这种时候你的态度应该是：“这个我做起来有些难，但是我会试试的。”然后通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。
如果你习惯性地说：“我做不了”，过一段时间以后他会干脆不给你指派任务了。如果你们部门里所有人都不想接这个任务，你主动请缨接手这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
12.想要脱颖而出?让领导感到150%满意度
职场成功的一个秘诀——不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
13.千万不要“畅所欲言”
在很多时候领导会说：“大家畅所欲言吧，我会尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险，通过一些方法让你打包走人的。
我不知道有些真的开放的公司是不是可以“畅所欲言”，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
14.你的办公桌专业化吗?
现在大部分办公桌都是一格一格的小间，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，也不能太整洁（如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做），不能有太多装饰品，跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
15.业绩也需要进行宣传
大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司倾诉不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的沟通，(2)对自己的业绩进行宣传，(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能流露不满。
16.你是不是公司里的“好好人”？
每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，刚开始需要得到其他同事的信任，当然可以这样做，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
17.不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑。
所有人都会失误，如果你非常负责地处理你的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
18.休了病假或产假吗？你需要注意了
病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
19.想裁你会让你“主动辞职”
所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或会巧妙绕过法律，保护公司的利益。
一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做新打算才行。
20.赢才是硬道理
不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道。我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望地等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!
对潜规则，入职前就要去了解有哪些，要坚决杜绝。
职场上的潜规则是没有规则的规则。七十二行行行都有，没有统一的规定，无法清楚的概述，只有当事人最有发言权。总的一条就是要与领导搞好关系！
刚刚进入职场的新人，职场的一些基本规则大家还是要了解一下，个人总结如下。希望对你有帮助，
1、服从上级安排，如有意见请含蓄的指出，直接说“不对”“肯定不行”“绝对不行”这样的词语会让领导觉得轻浮，不懂业务还要指手画脚，应该改为，“我认为”“我有个不同的意见”等，注意表达方式
2、没有成绩或者业务突出的时候时候不要提涨工资。很多人认为在职场是领导给多少工资做多少事情，其实不是这样的，在职场都是你有了业绩又了成绩再跟领导谈加薪也才是根本。
3、不要随便评论同事或者评论某人性格等。作为初入职场的新人，对于职场同事都不了解，应该远离这些话题，如果如果遇到就是不知道或者笑一笑就好，前往不要参与，不然有些时候怎么死的都不不知道。
4、领导或者上级安排的任务及时完成，完成后及时反馈结果，如有问题不能及时完成，应该及时将问题反馈给上级或者领导，千万别死撑着，会影响领导的计划或者业务运作，这个很重要的。
5、提高自己的能力比提高自己的声音重要。
在办公时间特别是同事都在认真工作的时候千万比放声打电话或者做其它事情，这样会影响其它同事，另外初入职场一定要尽快适应工作环境及所负责的工作，可以多多向领导或者上级请教。
感谢你的阅读。
职场人请注意，职场当中，当你听到这些话时要小心了，它们表面看上去人畜无害，其实背后暗藏杀机，你一定需要注意哦，职场当中留一个心眼不是坏事
1、明褒暗贬型
小刘不错，技术挺强，是把好手啊。（以下省略一万字）
或者：小刘可是名牌大学毕业生啊，哈哈哈哈。
如果一个人总是只夸奖你某一方面的优点（一般都是学历、技术、文笔等看得见摸得着的硬件条件），其他方面绝口不提，潜台词就是你其他方面不行（人品、交际、为人处事、协调能力等等）。需知“能力”是包含多个方面的，只有一方面行，等同于没能力。
2、引蛇出洞型
小刘，你们科室那个小李啊，实在是不行，我看比你差远了！
或者：小刘，以你的能力，早就应该提拔了。
或者：小刘，以你的学历，在这里干真是屈才了。
装出一副古道热肠、正气凛然的样子，诱导你跟风讲其他同事的坏话，或者对单位、对领导、对自己的现状抱怨两句。这样，你的把柄就捏在人家手里，至于什么时候发射子弹，视需要而定。
3、架人上炉型
小刘，你比他们都强多了！（同事数人都在场）
（向别人介绍）这是我们单位小刘，他全权负责这件事，找他就行，绝对好使！
当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事），就是为了把你架在火炉上烤，坐等你出错跌跟头。
4、谆谆教导型
小刘啊，这件事应该这么做，懂了吧？
当着众人（特别是领导的面），装出一副前辈和导师的样子，指导你的都是一些非常低级、非常基本的事儿。既显得他热心，又凸显出你的无能：这点东西都不懂，还需要人教，干个P啊！偏偏你还有苦说不出，够狠吧？
最后，附上常见的语言陷阱的标准答案——请叫智哥雷锋！
小刘，你觉得小李这个人怎么样？
标准答案：挺好的啊！（多说一个字都是错！）
小刘，你昨天跟客户吃饭吃的怎么样啊？都有谁啊？
标准答案：我昨天喝失忆了，怎么回的家都不记得了。
小刘，你一个月多少钱啊？
标准答案：张姐，我工资卡都在我女朋友手里，很久没见过了。
小刘，你把小李的方案拿过来给我看看呗？
标准答案：张姐，我手头有个大活，我直接跟小李说，让他亲自给你送去，你看咋样？
小刘，x总这厮良心大大的坏。
标准答案：张姐，你等我一会，我有点闹肚子。
一、不要做的事：1、不要用反问句。2、言多必失，恰到好处。3、不要轻信他人的建议。4、任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。5、大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。6、小事不计较，大事不糊涂。7、静坐常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。8、领导交代的事，一定不要让他催第二遍。9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠；威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。10、 有些事能想不能说，有些事能说不能写。
二、要做的事：1、嘴甜。2、尽快学会饭桌上怎么点菜。3、公司里要有自己的圈子。4、尊敬领导，尤其直属领导。5、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。6、等价交换
三、
1听你直属领导的，领导的领导的，一定要让他们满意
2能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的
3往往女性依靠美色上位的，人人都瞧不起她，而且往往上他的老板也看不起她
4高端男，中端男，低端男，喜欢占女孩子便宜的比例会上升，高端男其实害怕占女孩子便宜，因为他想要太多女孩子送上门的
5老实人往往升职很慢，在职场你会哭困难，会要资源，会邀功，你会上升的更快
6职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭
7职场不要好为人师，其实大多人觉得你是sb
8职场无缘无故对你好，特别好的人，往往背后有陷阱，要不看上你的人了，要不让你背锅
9职场除开公司组织的聚会，大部分私人聚会是没有任何意义的，也是消耗你的时间
10远离sb，远离低端人，远离老油条，否则你也会变成sb
11职场大公司，好公司，其实远远好于小公司
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。
6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。
12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。
谢悟空邀答！
职场应该注意的潜规则有哪些？
职场不可能不讲规则，不讲规则会乱套，我们知道商品价格有批发价也有零售价，不然不成其为市场，职场有明规则，也有潜规则，这很正常，既然称之为规则，你遵循才会受益。职场潜规则很多，简单列几条。
靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景，你有大树可靠，感觉都舒服些，有人罩着你就有人关照你。
高处不胜寒的潜规则。在职场不一定能力突出就是好事，你爱好表现，你就得多做事，且能做事的人，并不一定就是受重用人的。
水清则无鱼的潜规则。在职场不要认为走中庸之道大家都会喜欢你，你可能还会因此陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则。职场需要能人，但太突出了未必是好事，因为职场有君子也有小人，如果你的风光盖住了小人，你会成为他的眼中钉，小心给你使绊子。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。
职场新人必须知道的职场“潜规则”有哪些？
1.不是努力工作就会得到相应待遇
“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
3.你的能力并不能确保你的安全
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他们分享自己的私事，孩子养育问题，个人 健康 问题等等。但请你记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
7.按了发送键?STOP……公司邮件很危险
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
在公司里面我也经常收到一些群发的 搞笑 邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一个人。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求 !
很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪？
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。
9.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是。你可以主动负责一些重要的项目、提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的热情。
10.如果遇到新上司要积极配合他
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。同时，新上司刚来，你觉得他还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，这是一个大忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你让他自己根据这些事实做出决定。况且新上司问你意见，或许是想知道你对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”
上司给你分配任务时，你会不会说：“我没做过这个，我做不了？”千万不要这样。这种时候你的态度应该是：“这个我做起来有些难，但是我会试试的。”然后通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。
如果你习惯性地说：“我做不了”，过一段时间以后他会干脆不给你指派任务了。如果你们部门里所有人都不想接这个任务，你主动请缨接手这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
12.想要脱颖而出?让领导感到150%满意度
职场成功的一个秘诀——不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
13.千万不要“畅所欲言”
在很多时候领导会说：“大家畅所欲言吧，我会尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险，通过一些方法让你打包走人的。
我不知道有些真的开放的公司是不是可以“畅所欲言”，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
14.你的办公桌专业化吗?
现在大部分办公桌都是一格一格的小间，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，也不能太整洁（如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做），不能有太多装饰品，跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
15.业绩也需要进行宣传
大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司倾诉不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的沟通，(2)对自己的业绩进行宣传，(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能流露不满。
16.你是不是公司里的“好好人”？
每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，刚开始需要得到其他同事的信任，当然可以这样做，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
17.不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑。
所有人都会失误，如果你非常负责地处理你的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
18.休了病假或产假吗？你需要注意了
病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
19.想裁你会让你“主动辞职”
所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或会巧妙绕过法律，保护公司的利益。
一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做新打算才行。
20.赢才是硬道理
不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道。我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望地等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!
对潜规则，入职前就要去了解有哪些，要坚决杜绝。
职场上的潜规则是没有规则的规则。七十二行行行都有，没有统一的规定，无法清楚的概述，只有当事人最有发言权。总的一条就是要与领导搞好关系！
刚刚进入职场的新人，职场的一些基本规则大家还是要了解一下，个人总结如下。希望对你有帮助，
1、服从上级安排，如有意见请含蓄的指出，直接说“不对”“肯定不行”“绝对不行”这样的词语会让领导觉得轻浮，不懂业务还要指手画脚，应该改为，“我认为”“我有个不同的意见”等，注意表达方式
2、没有成绩或者业务突出的时候时候不要提涨工资。很多人认为在职场是领导给多少工资做多少事情，其实不是这样的，在职场都是你有了业绩又了成绩再跟领导谈加薪也才是根本。
3、不要随便评论同事或者评论某人性格等。作为初入职场的新人，对于职场同事都不了解，应该远离这些话题，如果如果遇到就是不知道或者笑一笑就好，前往不要参与，不然有些时候怎么死的都不不知道。
4、领导或者上级安排的任务及时完成，完成后及时反馈结果，如有问题不能及时完成，应该及时将问题反馈给上级或者领导，千万别死撑着，会影响领导的计划或者业务运作，这个很重要的。
5、提高自己的能力比提高自己的声音重要。
在办公时间特别是同事都在认真工作的时候千万比放声打电话或者做其它事情，这样会影响其它同事，另外初入职场一定要尽快适应工作环境及所负责的工作，可以多多向领导或者上级请教。
感谢你的阅读。
职场人请注意，职场当中，当你听到这些话时要小心了，它们表面看上去人畜无害，其实背后暗藏杀机，你一定需要注意哦，职场当中留一个心眼不是坏事
1、明褒暗贬型
小刘不错，技术挺强，是把好手啊。（以下省略一万字）
或者：小刘可是名牌大学毕业生啊，哈哈哈哈。
如果一个人总是只夸奖你某一方面的优点（一般都是学历、技术、文笔等看得见摸得着的硬件条件），其他方面绝口不提，潜台词就是你其他方面不行（人品、交际、为人处事、协调能力等等）。需知“能力”是包含多个方面的，只有一方面行，等同于没能力。
2、引蛇出洞型
小刘，你们科室那个小李啊，实在是不行，我看比你差远了！
或者：小刘，以你的能力，早就应该提拔了。
或者：小刘，以你的学历，在这里干真是屈才了。
装出一副古道热肠、正气凛然的样子，诱导你跟风讲其他同事的坏话，或者对单位、对领导、对自己的现状抱怨两句。这样，你的把柄就捏在人家手里，至于什么时候发射子弹，视需要而定。
3、架人上炉型
小刘，你比他们都强多了！（同事数人都在场）
（向别人介绍）这是我们单位小刘，他全权负责这件事，找他就行，绝对好使！
当着众人的面过分夸大你的能力，召来同事对你的嫉恨；对外人夸大你的职权，引来无穷无尽的麻烦事（责、权、利任何时候必须严格统一，当多大官才能办多大事），就是为了把你架在火炉上烤，坐等你出错跌跟头。
4、谆谆教导型
小刘啊，这件事应该这么做，懂了吧？
当着众人（特别是领导的面），装出一副前辈和导师的样子，指导你的都是一些非常低级、非常基本的事儿。既显得他热心，又凸显出你的无能：这点东西都不懂，还需要人教，干个P啊！偏偏你还有苦说不出，够狠吧？
最后，附上常见的语言陷阱的标准答案——请叫智哥雷锋！
小刘，你觉得小李这个人怎么样？
标准答案：挺好的啊！（多说一个字都是错！）
小刘，你昨天跟客户吃饭吃的怎么样啊？都有谁啊？
标准答案：我昨天喝失忆了，怎么回的家都不记得了。
小刘，你一个月多少钱啊？
标准答案：张姐，我工资卡都在我女朋友手里，很久没见过了。
小刘，你把小李的方案拿过来给我看看呗？
标准答案：张姐，我手头有个大活，我直接跟小李说，让他亲自给你送去，你看咋样？
小刘，x总这厮良心大大的坏。
标准答案：张姐，你等我一会，我有点闹肚子。
一、不要做的事：1、不要用反问句。2、言多必失，恰到好处。3、不要轻信他人的建议。4、任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。5、大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。6、小事不计较，大事不糊涂。7、静坐常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。8、领导交代的事，一定不要让他催第二遍。9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠；威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。10、 有些事能想不能说，有些事能说不能写。
二、要做的事：1、嘴甜。2、尽快学会饭桌上怎么点菜。3、公司里要有自己的圈子。4、尊敬领导，尤其直属领导。5、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。6、等价交换
三、
1听你直属领导的，领导的领导的，一定要让他们满意
2能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的
3往往女性依靠美色上位的，人人都瞧不起她，而且往往上他的老板也看不起她
4高端男，中端男，低端男，喜欢占女孩子便宜的比例会上升，高端男其实害怕占女孩子便宜，因为他想要太多女孩子送上门的
5老实人往往升职很慢，在职场你会哭困难，会要资源，会邀功，你会上升的更快
6职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭
7职场不要好为人师，其实大多人觉得你是sb
8职场无缘无故对你好，特别好的人，往往背后有陷阱，要不看上你的人了，要不让你背锅
9职场除开公司组织的聚会，大部分私人聚会是没有任何意义的，也是消耗你的时间
10远离sb，远离低端人，远离老油条，否则你也会变成sb
11职场大公司，好公司，其实远远好于小公司
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