公司罚款可以被迫离职要求补偿吗

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宋聪聪律师
2022-12-25 · TA获得超过3485个赞
知道大有可为答主
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可以的。根据相关法律法规,能够实施经济处罚的人只能是法定机构,企业无权罚款。因此,如果员工在公司被罚款,这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉,相关部门将责令公司按时足额支付工资,并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回; 如果你没有什么错误,他们乱罚你,你可以起诉他们,把罚款要回来。这与辞职不辞职无关。
如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
法律依据
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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