有谁是工作得很开心的?有谁可以一点工作烦恼都没有的？
有谁是工作得很开心的?有谁可以一点工作烦恼都没有的？
其实大部分是来自心里做怪，每天闹钟一响，你心里就会想，吗的，又要上班了，每次一叫到你做到，你也是会想，又是叫到我，但你不知道那是老板和同事对你能力的认可，你可以每天一到上班，你要改变想法，要说又能赚钱了，这是一个心理暗示，久而久之，你就不会那么牴触了，
有谁是工作很开心很满意的 天涯
干自己热爱的工作会开心快乐，尽管有困难有挫折，也不在乎。
有在日本留学或者工作得很开心的人吗
可以，但是最好毕业后5年以内。
去日语学校的条件是（1）高中以上学历。（2）日语达到能力考试N5或者JTEST F级以上。（3）银行有20万以上的存款。</ol>
有谁在为工作烦恼的吗？
基本上每个人都是 职位高的有他们的烦恼 职位低的也有烦恼 希望采纳
没有工作压力，每天很开心的人多吗？
不知道 但是我是一个高压的人 很期待自己没压力
面对刚高中出来一点工作经验都没有的我该何去从
还可以吧！我也不大了解，但是说句实在话。听这名词就比较不错！相信将来一定会很有前途的。学校还不错吧
有谁是有钱，但不开心的，又有谁是没钱，但是十分开心的。要知名的哦
有钱的人,心里有钱,所以觉得很累.
有钱的人,心里没钱,所以觉得快乐.
没钱的人,心里有钱,所以觉得难受.
没钱的人,心里没钱,所以觉得自在.
知名的人应该不会缺乏金钱,因为在这个充满物欲的年代,出了名的又没钱的很少.既然你有名,那么就会有人找你代言.
没有学习与工作压力，每天很开心的人多吗？
感觉不是很多，
本身也很焦虑，
可能是资讯太发达了
工作半年，没有一天是很开心的，想要辞职 怎么办
劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
工作烦恼
顺着他的意思
