人力资源需求预测的方法不包括

 我来答
关尔月渊
2023-01-16 · 超过44用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
回答量:406
采纳率:100%
帮助的人:9.5万
展开全部

人力资源需求预测的方法不包括内部预测方法。

人力资源需求预测方法是指对人力资源需求进行预测时所采用的各种方法,主要包括这些方法:

1.经验预测法:可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。“自上而下”是指由管理层根据经验来预测总需求,并制定需求的指标然后分配到各部门。“自下而上”是指统计各部门的需求来进行汇总。

2.专家预测法:是指召开专家会议,让专家在相互的交流和讨论中形成意见一致的预测报告。

3.德尔菲法:是指运用信函的方法向多位专家征询预测意见,在多次征询后使预测意见趋于集中,最终作出符合需求的预测报告。

4.驱动因素预测法:是指找出组织经营活动中对人力资源需求影响最大的因素,预测该因素的相关情况及其变动,进而预测人力资源需求。

5.定量预测法:主要包括趋势预测法、回归预测法、比率预测法。

推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式