Question

为什么越来越多的人想辞职？

Answer 1

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

Answer 2

职场人在职场中遇到哪些情况才会真正想辞职呢？我认为可能有以下几种情况：

1、遇到天花板

遇到天花板是职场人经常面临的现象，产生这种现象的原因，我认为无非以下两种种情况：（1）能力已经渐渐无法匹配工作需求；（2）无上升渠道，无论公司发展的好坏，而自己的自尊心和进取心又不允许自己原地踏步。

2、被动淘汰

公司认为你的能力、行为等不符合“公司用人需求”，有时候，甚至因为性价比的原因，会导致一些人离职，这种情况很多会出现在35岁之后或者中高层。

3、职场环境

职场环境包括很多方面，如企业文化、职场人际关系等，特别是上下级关系，我特别认可一句话“一个人想离职的念头是从讨厌上司开始的”。这种情况通常会发生在入职后的几个月内，或者来了新的领导。

企业内部的内卷化也是一个重要因素，内卷化的一个重要表象就是加班多，好像不加班就无法说明自己的价值。

4、个人原因

个人原因有很多种，比如有更好的发展机会、家庭原因、身体原因、冲动离职等等。

5、价值比较

目前，职场市场化现象比较明显，而市场上最重要的规则强调价值和交易，也就是马云先生说的“钱，没有给到位”。目前，每个行业或者地区的从业者的工资收入相对来说比较透明，每个职场人都会自觉或者不自觉的进行价值比较，一旦发现价值过低，心理天平就开始失衡，离职的念头就开始在心头盘旋了。