Question

如何处理新员工薪酬高于老员工的问题？

Answer 1

职场上衡量一个人的薪资和年纪没有必然的联系，决定薪资的高低一定是看你的能力。

职场上，新人工资高于老人在正常不过了，现在的职场都是靠能力说话，倚老卖老已经没用了。

作为职场老人，如若遇到这种情况一定要保持良好的心态，认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果，后续只要针对性的去做努力，职场老人在职场上还是特别有竞争力的。

作为职场新人，如果你想超越老人，获得更高的薪资，一定要快速提升个人的能力，这里所说的能力包括两部分：做人和做事。

所谓做人就是学会很好的和你的领导、同事、客户相处。想要学会做人，一定是需要有不错的人品，乐于助人、不过于张扬才行。

当你学会做人的时候，你会发现你的同事更喜欢你了，你的领导更重视你了，此时你想要获得升职加薪的机会就更容易了些。

所谓做事，说的就是你解决问题的能力，这主要体现在专业和职场素养上。专业上，你需要很好掌握专业技能，同时你还要有不错的职场技能，比如表达能力、管理能力。

职场是比较残酷的地方，不论苦劳只看能力和贡献，大家一定要调整心态，接受这样的事实。

如果你想要有优于别人，获得更高的工资，你能做的就是不断的提升能力，学会为人处世才行。