Question

发邮件确认薪资了会发offer吗

Answer 1

应该八九不离十。
只是还要确认薪资，等薪资确定好会发正式offer给你，一般录用通知是要通过正式邮件发给你的。
1、发offer前"压价"
所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
2、对比不同候选人
这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。
3、公司在走流程
因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
扩展资料：解决办法：
1、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。
2、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。
这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。
面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

Answer 2

1 可以，也有不一定的情况
2 发送邮件确认薪资对于公司而言是一个比较正式的确认文件，通常会表示你已经通过了面试并且公司也认可你的能力和人才价值，因此很可能会发出正式的offer。

3 然而，有时候公司需要综合考虑一些其他因素，比如是否有更适合的人选、是否已经招满了等，所以也有可能会出现发送邮件确认薪资但最终没有发出offer的情况。

内容延伸：对于求职者而言，发邮件确认薪资是非常重要的一步，可以让你更加明确自己的薪资待遇和职责范围，也有助于维护自己的权益和利益。
因此，在发送邮件确认薪资之前，建议明确公司的招聘政策和相关细则，避免对自己的求职申请产生不利影响。