Question

跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

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Answer 1

根据《劳动法》的规定，除了试用期的员工提前三天就可以跟用人单位申请离职的话，正式员工就是需要提前一个月提出申请离职。不过在跳槽的时候如果自己已经提前一个月申请好了离职的话不用担心，老公司想要留你必须要拿出诚意，新公司你也可以正常入职，不耽误。

一、已经提前一个月申请离职

如果是已经提前一个月申请离职了，老公司这时候还非要你留够一个月的话，你可以找各种各样的理由说明白自身的情况确实是没有任何办法在公司留着了。比如：家庭原因，身体原因，其他原因等等。当你有了这些原因之后，你可以跟老公司提出，人离职，岗位不再，但是可以兼职提供一个月的服务。简单点说就是公司再给你开一个月的工资，然后接手你工作的人在未来的一个月的时间里有什么问题你需要给这个人进行解答和帮助，时间随意，不要求你做什么。这样的话就丝毫不耽误咱们入职新公司啦~毕竟根据法律老公司不能强行留你，强行留你可以走仲裁。

二、没有提前一个月申请离职

如果咱们没有提前一个月申请离职的话，首先要像新公司说明自身的情况，表示自己非常的喜欢新公司的未来发展路线和工作的环境，但是由于根据相关的《劳动法》法律，为了不给新公司造成用工的困扰和未来耽误新公司的工作，恳请新公司可以稍微的等一等，等过了一个月之后再入职新公司。然后适当的稳定住老公司，不要让老公司知道自己准备要跳槽的想法，这样的话即使新公司不接收你入职的话，你也可以继续在老公司进行工作。前提是新公司允许你这样。

Answer 2

解决办法就是两边都说动，促进原公司新公司都做出某种让步，让原公司早几天让你离职，让新公司能晚几天让你入职。

Answer 3

你可以和你的新公司实话实说，可以催老公司尽快的招人来代替你，这件事情只能你两边来协商了。

Answer 4

如有必要，向新公司人力资源部门说明不能尽快入职的原因，寻求了解新公司，并提供一些聊天截图，证明自己所说属实