Question

职场中，为什么努力工作的人不容易被提拔？

Answer 1

领导不喜欢，自己却不知道。自己非常努力的工作，却得不到提拔的机会，主要是因为不受领导待见，因为领导的性格或者是管理风格千差万别，而你的性格正好是领导不喜欢的，这样你就很难有升职的空间。
这在一定程度上会影响着一些员工能不能有升职的机会。比如有些喜欢沉着稳定型的员工，有人却喜欢性格张扬型的员工。 性格或者是气场以及自己处理事情的方式和领导的不太相似，可能会不受领导的待见而没有升职的机会。但是不论你的性格怎样，如果你的工作质量特别差，领导肯定是不会提拔和重用。 领导不喜欢哪些员工呢？不爱说话，总是沉默少语的人，特别是在一些开会或者是讨论的时候，不积极发言表达自己的看法的人
1、你以为的真相：不就是会说话吗，有什么了不起？事实的真相：一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通，而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。

记得很多年以前，有一句老话叫”学好数理化，走遍天下都不怕。
“现在如果还是抱着这样的想法，估计在职场上会寸步难行。

现代职场，已经不是单一技能的天下，而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能，通用能力发挥着越来越大的作用，沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人，共同努力，达成业绩方面更为重要，而这些能力是走向管理岗的必须。

这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一，仅仅以身作则是没法达成激励团队的目标，更需要个人魅力和感染力。
2.为什么会这样？因为在职场上，需要的不仅仅是内涵，还需要好的呈现方式。比如方案，第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢？PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。只有别人对你有了好的第一印象，你才会有让人深入了解的机会。这和做人是一样的道理。

所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力
3.面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个”好“别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。
4.酒香也怕巷子深，职场上自我营销也是一项非常重要的能力，你要主动展现你的能力，让别人发现你的价值，只有这样，才能有更多的机会。

Answer 2

努力工作，关键还要讲效率和效益。别人半天能干完的事，你要一天才干完，说明你的工作效率差，方法有问题。尽管很努力，当然得不到提拔。

Answer 3

职场中人们需要努力工作，但是也需要有头脑，不能一条道走到黑，工作之余还要看全盘。