Question

建立劳动关系多少日内订立劳动合同

Answer 1

劳动合同应在一个月内签订。

中华人民共和国劳动合同法

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

哪些劳动合同是无效的？

根据《中华人民共和国劳动法》，以下劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

“法律、行政法规”既包括现行法律、行政法规，也包括今后颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事、经济法律法规。

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

“欺诈”是指一方故意告诉对方虚假的信息，或者故意隐瞒真实的信息，诱导对方作出虚假的表示；

“威胁”是指威胁生命健康、荣誉、名誉、财产等的行为。公民及其亲友的权利，并迫使对方作出违背真实意思的表示。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

合同无效，经仲裁未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会裁决；因仲裁引起诉讼的，应当得到人民法院的认可。

由以上分析可知，民法典并未规定劳动关系产生后多久签订劳动合同，而《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果需要法律帮助，读者可以去Hualv.com咨询。https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533264013.jpg