Question

如何与同事相处更融洽？

Answer 1

1.正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

2.喜欢共事的同事，最重要的一点，没有其二，人品要好，做事先做人，这是自古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。

其他的方面，我们将自己变得优秀，无法要求或苛求其他人成为自己心目中的那个理想同事，接受不完美的自己，也接受不完美的同事。

3.执行力强

，在职场没有执行力，一切都为零。一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。

懂得及时回应，

在职场，有一种尊重，叫收到请回复。及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊重。同事之间也是如此。

4.同优秀的人共事的感觉，大概可以用“如沐春风”来形容。

他们不会计较你的愚蠢的小错误，却会耐心帮助你该如何更好完成；

同样的信息资源，他们会做出更加深入的分析，给出更精妙的结果，甚至愿意分享给别人；

同一件事情，他们会看到更多的细节，对整个过程的把控更加完整，一切都那么井井有条、自得其法。

Answer 2

从细节之处尊重对方

人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。

如何让对方知道你尊重他？

有两个行之有效的办法：一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。二，你也可以直接赞扬对方所做的事。

回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。

毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。

除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。

尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。

假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？

认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。

多寻找你们间的相似之处

。人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。

但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。

事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。

还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。

一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。

正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。

因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。

Answer 3

1、求同存异，互相尊重

与同事在同一个公司甚至同一个部门，但由于成长环境、教育背景、职场经历的不同，造就了不同的价值观和行为。

然而，当在一起工作时，就不可避免地会有不同的意见。因此，当你不同意同事的观点时，首先，不要争论太多，客观理性地交谈，人们接受新思想需要一个过程，人们主观上往往伴随着“好面子”“争强好胜”的心理，彼此很难接受任何人，这个时候，如果和他们争论太多，很容易激化矛盾，影响团结。

第二，不要盲目，以和为先。即使涉及到了原则问题，我们也不要过多争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，尤其是出现分歧时，要努力求同存异。