Question

在职场中，越是听话就越得不到重用，这是怎么回事？该如何改变呢？

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Answer 1

老板最喜欢的是能做老板做不了的事，能想老板想不到的问题，能充当公司的先锋，敢于创新和实践的人。虽然前者有高效的执行能力，但它只能走在老板的后面。它实际能做的事情都在老板的规划之内，不会有任何突破性进展，所以很难发展。另一方面，后者有自己的内心想法，能够独立地将自己的想法付诸实践。而且，他们的自我创新能力强，在公司规定的范围内有相对独立的自主权和选择权。一个踏实肯干，听话的员工最应该得到领导的赏识。但是如果你还抱有这样的想法，那么就说明你还是用“学生思维”来考虑问题，来对待职场。

在成长过程中也更容易突破。所以我们在职场上一定要学习这种狼性精神，抓住每一个机会让自己成长，而不是做一个团队中乖巧的小绵羊。职场上很多人其实都是听话的人，听从领导的命令。不懂反驳，他们总认为领导是对的，最后缺乏自己思考问题的能力。此外，这部分人非常固执，很难改变自己的死亡决心。因此，有时候，如果领导有一个比较潇洒的想法，如果是对听话的员工说，那么对方可能不会说一些合理的建议，也不会帮你分析利弊。

不灵活就意味着人做事有很大的进步，职场上不是只要有工作能力就可以的，其实情商更重要。特别是当你进入管理层后，你既要向上面的领导展示你的能力，又要说服下面的员工。你不仅需要向老板证明你的能力，还需要用你的情商来打动员工的人格。如果你工作的人对你不满意，我想你就很难做好你的工作。那么对方可能不会说一些合理的建议，也不会帮你分析利弊。

Answer 2

在职场当中越是听话的人就越没有什么前进的动力，他只会待在自己的小圈子里，这时候领导就不会重视；要不断的去提高自己，而且还要多去向优秀的人学习，在职场当中要有自己的主见，不要轻易的妥协。

Answer 3

职场老实人，最可悲的一点在于，只知道埋头苦干，没有主观意识，不懂的思考.越得不到重用

Answer 4

明白了职场上越听话的人越不被领导重用的原因,那在职场上,这就需要他们打破领导已有的思维定势,重新获得领导的认可。