Question

劳动合同签署2年试用期写6个月要支付经济补偿金吗

Answer 1

你好。
      1,结论:所谓谈判,是要有依据的。你可以什么话也不说,你就把法律规定的条文打印到纸上交给公司即可,让公司自己掂量。白纸黑字,法律规定的很清楚,该怎么赔偿?一看便知。公司也无话可说,公司或许会求你协商解决,即公司会主动妥协和向你低头。
      2,你的主要 权益如下。
      (1)公司签订的劳动合同是两年,但是却约定试用期6个月,或者实际执行试用期是6个月,则这种行为,属于违法行为。依据法律规定,你可以主张支付赔偿金。经济赔偿额为一个月工资。这里的一个月工资为试用期正常工作一个整月的工资,即试用期的工资。
      1法律规定,劳动合同期限为两年的,则试用期最长不超过2个月。现在事实是试用期为六个月,则超过4个月。这四个月,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍,补偿金是以劳动者在用人单位的工作时间为计算标准,工作不足六个月的给半个月工资作为经济补偿金。现在事实是4个月时间,符合工作不足六个月的法律规定,则补偿金为半个月工资,所以赔偿金就为一个月工资。
      2法律依据
      《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
      《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
      《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      (2)如果你无过失,如果公司想解除劳动关系,则属于违法解除劳动合同。这种情形,你可以主张经济赔偿。经济赔偿额是2个月的工资。这里的月工资为你所有月份工资的平均工资。
      既然试用期是六个月,且你已经转正,则说明你在该单位已经工作超过六个月。依法,超过六个月不足一年的,按一年计算,则经济补偿为一个月的工资,所以经济赔偿就是两个月的工资。
      (3)五险一金的补缴。查看一下你的“五险一金”缴纳情况,至少应当是在你入职满30天的次月发工资日时的当月缴纳社保。假设你已经入职六个半月时间,则至少你的“五险一金”应该有五个月的时间正常缴纳。如果用人单位存在漏缴、少缴纳、不缴纳的情形,则可以主张用人单位补缴。
      (4)主张转正工资与试用期工资的差额补偿。
      法定是 两个月的试用期,则从试用期满后,你应当享受转正后的工资。你应当有四个月的转正工资与试用期工资的差额补偿。
      (5)结清应得劳动工资。
      (6)出具解除劳动合同证明。
      (7)其它。
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