Question

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

Answer 1

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

2、劳动者可提起劳动仲裁获得双倍工资，但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在，第二需要证明没有签订劳动合同；

3、因不签劳动合同，申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持；

4、不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资，即用工之日起第2个月到第12个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。